事业单位打造高绩效工资.doc

事业单位绩效工资汇报
绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。现在就我市事业单位绩效工资有关情况汇报如下:
一、我市事业单位实施绩效工资基本情况
根据国家及省统一部署,我市所辖市直、五县(市)四区于2009年10月和2010年12月前在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,并分别从2009年1月、2009年10月起予以补发。其他事业单位绩效工资实施工作尚未启动。
五县现有公务员11225人,月人均工资2165元,其中津补贴月人均945元;义务教育学校32195人,月人均工资2177元,其中绩效工资月人均944元;公共卫生与基层医疗卫生事业单位6007人,月人均工资1988元,其中绩效工资月人均903元;其他事业单位29598人,月人均工资1732元,其中预增发月人均405元。
四区现有公务员人,月人均工资元,其中津补贴月人均元;义务教育学校人,月人均工资元,其中绩效工资月人均元;公共卫生与基层医疗卫生事业单位人,月人均工资元,其中绩效工资月人均元;其他事业单位人,月人均工资元,其中预增发月人均元。
二、事业单位实施绩效工资工作的具体做法
1、高度重视,切实加强领导
在落实义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作中,市领导高度重视,提出明确要求,要求各相关部门一定要提高认识,认真学习贯彻省政府关于实施绩效工资工作的有关文件和会议精神,加强领导,周密部署,认真搞好调研和测算工作,不折不扣地做好我市实施绩效工资工作。同时为加强领导,成立办公室。具体负责绩效工资方案的制定、上报、组织实施及协调工作,同时对各相关部门进行了明确分工,要求相关部门各司其职、密切配合,形成工作合力。
2、认真学习,深刻领会文件精神
及时召开人社、财政和相关局委联席会,对省政府关于绩效工资实施意见及省领导讲话逐条逐句进行了认真学习和研究,通过学习,充分认识了实施绩效工资的重要意义,增强了做好这项工作的信心和决心。人社、财政和相关局委进行了明确分工,要求各部门各司其职、各负其责,密切配合,共同把这项工作抓实做好。
3、精心组织,全面推进工作开展
为贯彻落实国家、省关于在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的决策,及时召开全市实施绩效工资工作会议,对实施绩效工资工作进行安排部署。针对县区工作任务重、难度大的情况,多次召开县区专题座谈会,对绩效工资的相关政策、测算标准、测算程序、注意事项以及县区在实施工作中存在的问题、意见、建议进行座谈交流。要求各县(市、区)加快事业单位实施绩效工资工作进度,明确任务,明确职责,明确要求,层层抓落实,全力做好实施工作。
4、扎实准备,认真做好测算及方案拟定
为全面合理的拟定我市的实施方案,我们对事业单位工资收入现状进行了调查摸底,准备了大量的基础数据,在充分调研的基础上,拟定
我市义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见,并按省定时间内审批完结。
三、存在的主要问题
1、事业单位实施绩效工资面临的最突出的问题是财政保障资金难以落实。义务教育学校实