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关于面试的名词解释（5）
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的 负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是 严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一 位看上去比关于面试的名词解释（5）
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的 负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是 严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一 位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资
格面试我呢？其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中， 应试者作为 供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。 一个真正的销售员在 面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人 对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行 正面解释。比方说面试官问：
为什么5年中换了 3次工作？有人可
能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然 工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司 或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在 众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前， 这种行 为是非常忌讳的。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。 也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么 好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官
职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问
及您未来5年事业发展计划如何 时，很多人都会回答说 我希望5 年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问 为什么，应试
者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不 开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线 条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折 吗？有人会毫不犹豫地回答： 没有。其实这种回答常常是对自己不 负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识 到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折， 才能造就真正成 熟的人格。
21、失败五大原因
你知道你求职失败的原因吗 ？专家认为现在的大学毕业生在求 职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原 因。
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公 司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到
求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：对公司这么陌生，在求
职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。 这样 不负责的人，我们肯定不会用。记者了解到，这种情况招聘单位遇
到很多。
2、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作 的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离 自身实际的 高工资、高待遇 的理想工作。这种 半吊子 型的人才， 在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目