宁化城东中学教师打造高绩效工资.doc

宁化城东中学教师绩效工资
考核方案(试行)
1、指导思想:为贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规,围绕学校工作中心,强化教育教学管理,促使全校教师立足岗位,真正履行“教学育人、管理育人、服务育人”的各项职责,不断提高教学质量和办学水平,推动学校三个文明建设,根据宁教人〔2009〕10号文件《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》精神,经校务会研究,制订本《方案》。
2、考核对象:《方案》考核的对象是全校所有在编在岗教师。考核办法为:量化评分,依分定档并发放绩效工资。
3、考核办法:以学期为单位,按照学期考核计分细则考核,实行百分制量化计分。其中,考勤分占20分,思想政治表现占20分,工作量占20分,学期教学成绩(或业务工作)占40分,另设奖励分。根据考核对象实际表现,在自查自评基础上,由学校组织有关人员组成考核组,逐项对照核实,打出实际得分,根据得分多少,确定教师的绩效工资。教师的绩效考核工资按年度发放。
计算公式为:
〈1〉学期考核实际得分=考勤分+思想政治表现分+工作量分+学期教学成绩分;
(具体计分办法附后)
〈2〉教师年度考核得分=上学期学期考核实际得分×40%+下学期学期考核实际得分×60%+奖励分
〈3〉教师绩效考核实得工资=教师年度考核得分×分值系数;
注:分值系数=全校参与考核教师的绩效工资总额÷全校教师考核总分
4、本《方案》经校务会制订、董事会审核、教代会通过后,报教育主管部门备案,自2009年1月起试行一年。未尽事宜,由校务会负责解释。
5、本《方案》在试行过程中若与上级有关文件精神相抵触的,以上级有关文件精神执行。
学期考核计分细则(满分100分)
一、考勤分(20分)
1、旷教(辅)每次扣2分;,5—10分钟每次扣1分,10分钟以上每次扣2分;早退每次扣1分;脱岗每次扣1分;未事先请假按旷教(辅)处理。
2、坐班:在坐班规定时间内有在校,(因第一节有课的除外);坐班缺席每半天按旷工半天计算扣3分(有课的累计扣分);迟到或早退30分钟以内的每次扣1分,30-60分钟的每次扣2分,60分钟以上的按旷工半天计算。
3、事假: ;2~5天(含);5~10天(含)每天扣1分,以此类推(以学期为单位累计,政策性允许事假不扣分)。
4、病假:;2~5天(含);5~10天(含),以此类推(以学期为单位累计,重病住院者除外)。
5、校会、政治学习、党团活动、学校(或年段)组织的活动及各类教学教研活动,缺席一次扣1分,;。
6、每学期开学初一周和学期末最后一周期间请事假、病假(重病住院者除外)、迟到、早退、缺席、旷教、旷工等,按平时的双倍扣除。
二、思想政治表现分(20分)
1、在坐班期间,不得做与教育教学不相关的事:如闲聊、高声说笑、上网聊天、打游戏、看电影、炒股等,。
2、交缴政治、业务、教研等学习心得、思想小结及相关材料,;。
3、教师进入校园必须佩