我国公务员绩效考核评价体系研究.pdf

地存在,直接影响了政府的执行力和公信力。开展公务员绩第二,考核评价内容按法律规定要按照管理权限,全面
效考核评价工作,对规范公务员管理,保障公务员合法权考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进第三,考核评价方法主要采取填写各类测评表的方式
勤政廉政,提高工作效能,增强人民群众对政府的信任,都进行,多数精力都注重研究测评表的内容设置是否全面,对
有重要意义。目前,我国的公务员绩效考核评价制度还处于测评的方法较为单一。
初级阶段,在理论上还不成熟、不完善,在制度设计和实际第四,考核评价结果运用。根据年月出台的《公
实施中也存在很多困惑和误区。随着我国经济和社会各项务员奖励规定试行》规定,对国家公务员的奖励分为嘉
事业的不断发展,公务员绩效考核评价制度建设不适应经奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。在奖励周期
济社会发展的矛盾日益突显,从中央到地方各级政府已经上,规定给予嘉奖和等功,一般结合年度考核进行;给
充分认识到了公务员绩效考核评价制度建设的重要性。予记二等功、一等功和授予荣誉称号一般每年评选一次。
一
、我国公务员绩效考评现状在奖励实施上与考核制度相结合,年度考核被确定为优秀
从上世纪年代开始,我国逐步重视起对党政干部队等次的,予以嘉奖,连续年被确定为优秀等次的,记三等
伍的考核评价工作,相继下发了一些干部考核评价的相关功。对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。
制度性文件,并根据形势发展不断的进行调整和完善,随着其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级
考核法规的不断充实和完善,基本形成了比较系统的考核以上劳动模范和先进工作者待遇。
制度体系。但从中央到各级地方还没有形成科学性、系统性二、我国公务员绩效考核评价体系存在的主要问题
的公务员绩效考评体系。近年来,各级地方政府都采取不同按照《公务员法》的有关规定,各级地方政府都相应制
形式进行绩效考核评价的探索和研究,取得了一定的成效。定了对本地区公务员的绩效考核评价制度,通过近年来的
如北京市人事局提出以职位分析为基础,建立科学规范的实际运行情况来看,绩效考核评价各环节都存在很多问题,
考核指标体系,整个考核过程把个人认知、群众民意和主管绩效考核体系没有发挥其应有作用,部分地区绩效考核工
领导的评价较好地结合起来,使考核工作更加公开、公平、作有逐步流于形式的趋势。
公正,改变以往单纯由领导凭印象或简单凭民意测验确定一科学理论运用欠缺
考核等次的做法,同时把对人员考核与对部门督察考核相科学理论和科学方法的运用是设计科学的绩效考核评
结合,充分发挥考核的激励作用,加大平时考核工作力度, 价的前提和基础。现阶段各地绩效考核评价体系的构建都
制定规范具体的措施,有力推进公务员考核工作的科学化是以年月印发的《国家公务员考核暂行规定》
进程。上海市人事局提出了加强公务员考核必须从“进口”和年我国颁布的《公务员法》为指导,结合地区实际和
抓起,必须与培训相结合,与使用相挂钩,公务员考核要与多年干部考核工作经验,制定本地区绩效考核评价内容和
年第期
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经济工作
方法,自我总结经验性的内容和方法多,内容和方法制定随
意性强,对企业