中国劳动法中同工同酬.docx

中国劳动法中同工同酬中国劳动法中同工同酬一、同工同酬及其产生原因同工同酬是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、种族，只要付出同等劳动，就应当领取同等报酬[4]同工同酬产生原因：1劳动岗位的变化在X
中国劳动法中同工同酬中国劳动法中同工同酬一、同工同酬及其产生原因同工同酬是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、种族，只要付出同等劳动，就应当领取同等报酬[4]同工同酬产生原因：1劳动岗位的变化在XX年的立法背景下同工同酬的定义可以说是符合当初社会现实的但在10多年后的今天随着科技的发展劳动岗位呈现出日益多元化、技术化的趋向人事管理也被赋予了许多新的内容这一定义随之显现出了越来越多的困惑2单位用人自主权回归的结果随着市场主体的真正确立劳动人事权逐渐回归用人单位劳动关系双方利益逐渐分化、明晰工资待遇日益成为用人单位谋求自身发展、追求利益最大化的一个重要手段于是同工同酬受到了前所未有的挑战3地方*劳动政策使然为了以更低廉的劳动成本吸引外商投资许多地方*制定了所谓的劳务工、实习生、临时工的政策这不仅给用人单位对此类员工支付低于合同工工资待遇的借口而且变相地允许用人单位在用工问题上规避其应当承担的强制性保险等义务直接造成了同工不同酬4我国劳动力市场供大于求的必然丰富的劳动力资源使用人单位存在着绝对的选择权劳动者则处于相对被动的地位只能认可不公平的劳动报酬[1]二、同工同酬的顾虑1在社会实践中每个劳动者付出的劳动在质和量上是千差万别的劳动岗位的技术化、协作化、多元化趋势日益增强劳动的质更凸现其价值一味强调同工同酬就有可能在重视劳动的量的同时忽视劳动更有价值的一面质从而在实质上导致不公平2同工同酬不完全符合效率原则同工同酬否认差别在一定的程度上会鼓励平庸容忍懒惰消蚀劳动者努力学习、勤奋工作的原动力3作为市场主体的企业等用人单位其自主权题中应有之义即用人自主用人自主即包括工资自主也就是说给予某员工多少报酬完全由用人单位决定而用人单位考虑的因素必然是多方面的不仅有岗位内容、学历、资格等显性因素而且还有经验、资历、悟性以及培养前途等潜在因素4随着管理理论的深入和发展人事管理也被赋予了许多新的内容业绩考核成为了一个多维体其确定及增加工资时考核的重点各有不同或求稳定或求发展同工作量同业绩很难有统一的、恒久的尺度或标准特别是外企或民企以及改制后的公司制企业人事管理制度更为灵活工资不可能完全由一套可量化的标准来厘定造成了同工不同酬[1]三、同工不同酬的现状现实生活中存在大量同工不同酬的情况一则消息：北京一家企业铸造车间的农民工徐垒向记者诉说，所谓同工不同酬就是指于同样的工作，产生同样的效益，但所得的劳动报酬和享受的福利待遇却有很大不同徐垒告诉记者，他们所在的车间，一半是本企业正式职工，一半是招聘的农民工相同技术级别的工人，正式的拿元的工资，农民工只拿元，而且农民工还没有医疗保险等福利待遇人的能力不能因正式工或劳务工