招聘情况分析报告.docx

招聘情况分析报告
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招 聘 分 析 报 告
一 序言
撰写此报告的主要目的是为公司此后一段时间内的招聘状况供给参照数据及建议，因
此报告的
在以上的统计周期内所招聘职工已辞职人员按招聘种类进行的分类统计见下表：
经过上表，我们能够得出：统计周期内，应届生的辞职比率为 37/88=%，社会招聘职工的辞职比率为 %，应届生的流动率显然高于社会招聘类职工，所以单单从三年
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以内的辞职率考虑，在招聘甄选过程中进行应届生招聘时需对其稳固性进行尽可能深的研究，以保证招聘的有效性；另此统计结果仅供招聘参照，不具特别意义。
（三） 网络招聘渠道选择剖析
此部分剖析数据主要根源为公司内部检盘问卷 （见附件）统计结果及本部门职工对现使用招聘网站的使用数据。
检盘问卷：本次检查共发放问卷 100 份，回收 75 份，此中有效问卷 75 份，无效问卷 0 份；此检盘问卷的发放集体主要为最近几年加入公司的科学城中基层职工（主管及以下类
别，考虑到有关性，生产部未发），主要问题结果统计以下：
由以上图表剖析结果可知，有关于我公司所招聘的绝大部分应聘者而言，网络应聘占到了主要的比率，绝大部分我公司的潜伏求职者在求职过程中都会考虑网络招聘这一途
径，且超出多半在网络招聘上花销的时间超出了 50%，所以我公司在选择招聘渠道时仍应该以网络招聘为主要渠道，部分特别岗位或特别期间的招聘可辅以少许现场招聘会、校园宣讲会及猎头服务进行增补，则可知足公司的招聘需求。
依据被检查职工列出的所常用的综合招聘网站进行排序剖析，前途无忧网站的排名最为靠前，并且依据本部门的使用状况，该网站的著名度、简历量也均处于前列，建议使用；另中华英才网在实质使用过程中著名度与简历量紧随前途无忧，也有不错的成效，但其简历与前途无忧重复的状况较为常有，在使用过程中曾用三个不一样类其余职位（实验室技术员、总经办秘书、财务主管）在一周以内的简历送达状况进行过剖析，结果表
明中华英才的简历在前途无忧出现的可能性达 30%—60%左右，并且越是通用性的岗位出现重叠的可能性越高，所以建议二者留其一；智联招聘摆列第三，从市场来看著名度也
较好，但未使用过，成效不做评论；南方人材属于当地化招聘网站，其特点是当地人较为熟习且更偏向于面向中低阶层，对基层职工及当地化职工（如司机、生产工人等）的招聘有必定的优势，建议作为协助网站使用；其余网站得票过低，且不曾使用过，不予剖析。
依据被检查职工列出的所常用的专业招聘网站（依据公司性质仅表现生物医药类网站）进行排序剖析，第一由数据可得悉使用专业网站进行求职的职工比率较少，正确填写了此类信息的职工仅占 10%-15%，其次从检查上来的网站剖析，生物谷网站相对而言比较被生物医药类人员所熟习（表中医药生物人材网为生物谷部下公司），可考虑接洽；另是比较另类的网站，其主网站是近似于天涯性质的生物医药论坛，但经发展，渐渐在特定人群中形成优秀口碑后开始涉及生物医药网络人材招聘及猎头的服务，待熟习
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