招聘情况分析报告.docx

招聘分析报告
一 前言
撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考数据及意见，因此
报告的侧重点为 2007 年至今公司招聘情况的总结、 数据分析及根据调查问卷的统计数据给出
的在网络招聘渠道的倾向性选择意见。
二 正文
（一） 2007 年至今招聘情况综述
综述周期为 2007 年 1 月 1 日至 2009 年 9 月 30 日，此周期内公司共新进员工
299 人，根
据各分析维度分析结果见下表系列：
教育水平
140
126
120
100
76
80
60
40
14
27
20
4
9
3
4
0
博士
硕士
大学本科
大学专科
中专
高中
初中
中技
年龄情况
250
230
200
150
100
50
27
6
9
3
1
5
0
30岁及以下
31—35岁
36—40岁
41—45岁
46—50岁
51—54岁
55岁及以上
250
200
150
100
50
0
250
200
150
100
50
0

性别
196
103
男性 女性
入职类型
200
88
4 7
应届毕业生 重新社会招聘入职 社会招聘 其他
根据以上分析结果，暂得以下结论：
1 该周期内所招聘员工教育水平以本科和大专的中层员工为主要群体， 两者的比例分别达到
%和 %，合计高达 %，因此在招聘渠道的选择中应以这两类应聘人员的
数量及质量较多的平台为重点； 但考虑到公司仍有部分低层及高层人员的补充， 因此在选
择招聘渠道供应商的附加值时以配送普工现场招聘会和高端人才交流会为佳， 另外根据供应商平台实力，若能给公司提供合适的猎头服务也应当纳入甄选范畴。
2 该周期内所招聘员工的年龄分布以 30 周岁以下的年轻员工为主，比例高达 %，且该周期内招聘的所有员工的平均年龄为 27