专业技术人才-创新成就未来 创新成就未来.docx

专业技术人才:创新成就未来 创新成就未来


　　吴德贵 　　国家人力资源


专业技术人才:创新成就未来 创新成就未来



　　吴德贵 　　国家人力资源和社会保障部中国人事科学探究院副院长(正司级)、探究员,专业技术人才队伍开展规划课题组负责人。长期从事人事管理和人力资源开发探究与实务,探究领域涉及中国人力资源实力建立、现代人力资源开发理论与技术、中国干部人事制度改革、中国事业单位改革、现代人事管理创新等 　　 　　从载人航天到杂交水稻、正负电子对撞机,从三峡工程、南水北调到青藏铁路、高速轨道交通,在这些热门词汇背后,都活泼着一支尖端人才队伍,他们不仅拥有深厚扎实的专业技术功底,还拥有极强的创新实力,这就是被称为“将来精英”的专业技术人才。 　　 　　【总量目标】 　　适应社会主义现代化建立的须要,以提高专业水平和创新实力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素养专业技术人才队伍。到2022年,专业技术人才总量到达6800万人。到2022年,专业技术人才总量到达7500万人,占从业人员的10%左右,高级、中级、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。 　　 　　【背景链接】 　　经过几十年的持续努力,特殊是改革开放三十年来的细心打造,我国的专业技术人才队伍建立发生了历史性的改变。 　　截至2007年底,我国专业技术人员总数为4520万人,%;其中,%,;%,;高层次专业技术人才队伍初具规模,其中,两院院士1378人,有突出奉献中青年专家5206人,,博士后6万余人……一系列数据都显示出专业技术人才队伍规模的不断壮大和整体素养的提升,在重大科研工程攻关、重点工程建立、国防尖端技术的开发、破解关系国计民生重大问题以及推动高新技术产业化和理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等领域都缺少不了他们所发挥的巨大能量。 　　另一方面,专业技术人才的成长环境也在逐步完善。专业技术人才公共效劳体系正在建立,市场化的用人机制初步形成,吴德贵感受最深的是专业技术人才的社会地位明显上升,专业技术人才工作被提升到党和国家战略层面,从“臭老九”到“第一资源”,这支人才队伍在经济社会开展中的根底性、战略性、确定性地位和作用日益凸显出来。 　　 　　【需求分析】 　　 　　补足短板,精英职业虚位以待 　　依据《纲要》的目标,到2022年,专业技术人才总量要到达7500万人,比2007年净增3280万人。吴德贵认为,这其中九类人才将短缺、四类人才将走俏,而这一人才开展总趋势会持续十年甚至更长的时间。短缺的九类人才包括现代物流人