跳槽中的“蝴蝶效应”.docx

跳槽中的“蝴蝶效应”
跳槽中的“蝴蝶效应”
跳槽中的“蝴蝶效应”
跳槽中的 “蝴蝶效应 ”
你知道蝴蝶效应吗？蝴蝶效应是气象学家洛伦兹 1963 年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶跳槽中的“蝴蝶效应”
跳槽中的“蝴蝶效应”
跳槽中的“蝴蝶效应”
跳槽中的 “蝴蝶效应 ”
你知道蝴蝶效应吗？蝴蝶效应是气象学家洛伦兹 1963 年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，有时扇动几下翅膀，可能在两周后惹起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原由在于：蝴蝶翅膀的运动，致使其身旁的空气系统发生变化，并惹起轻微气流的产生，而轻微气流的产生又会惹起它周围空气或其余系统产生相应
的变化，由此惹起连锁，最后发生了不得了的坏结果。职场中其实也到处存在着 “蝴蝶效应 ”，就比方跳槽，一次不合适的跳槽很可能引起后续整个职业生涯发展的衰颓，产生 “蝴蝶效应 ”。引起 “蝴蝶效应 ”的三类跳槽事件：
事件之一：面对热点行业迷惑，没有认真考虑华美表面的背后
有些人跳槽时只认准了一个热点行业，却忽略了自己的兴趣和专业背景，结果也常常会致使失败，最后得失相当。加入了一家热点行业的公司，其实不是成功的重点，合适自己的才是最好的选择。比方有些热点公司薪资很高。可是天下没有免费的午饭，天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱，就要能为公司赚更多的钱，义务永久是与责任挂钩的。你终究有没有这个能力拿这个钱，你能不可以适应这类工作的生活状态。这些问题看看是细小的问题，好多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。但是，小
问题却能造成致命伤，就是职场 “蝴蝶效应 ”的一种发源。职场 “江湖 ”动乱，职场迷惑日新月异，职场圈套也遍地都是，有些热点行业就好象泡沫同样，不知道能热多久。所
以说，面对高薪等迷惑的时候，一时的脑筋发热，就很有可能产生 “蝴蝶效应 ”，对将来的职场规划产生严重影响。
事件之二：只看职位高低，忽略新公司的环境、文化
有些人只看跳槽后的职位高低，却不去观察新公司的环境和文化。因为预先不认识所跳槽的新公司的环境和文化，对公司内心没有底，最后很有可能新公司的环境