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抱怨工作不如改变自己管理资料
在工作中，你可能会抱怨，因为总会遇到很多让你不愉快的人和事，让你的工作无法顺利进展，
抱怨虽然是一种正常的心理白卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅会惹是生非，而且会造成公司员工彼
抱怨工作不如改变自己管理资料
在工作中，你可能会抱怨，因为总会遇到很多让你不愉快的人和事，让你的工作无法顺利进展，
抱怨虽然是一种正常的心理白卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅会惹是生非，而且会造成公司员工彼此猜疑，打击团队士气。这些都是不成熟员工的常见心理，他们并没有想过让事情有所改观，去主动改变白己。
出色无须，证明白己出色的最有力证据就是可以容忍谩骂而不去报复别人。你要做的就是让白己理解：把工作做得更好了，这样白己才有成就感，才会感到快乐。当你把工作做好后，快乐就会真正地降临。而当你永远保持着这种心态的时候，快乐将永远伴随着你，你也将获得更大的成就。
不能让别人制造的费事成为白己的烦恼。面对外来的费事，抱怨是没有一点用途的，无论你为此多么愤怒，他也不会消失，只会徒增你白己的烦恼。假设因为别人的过错而使你陷入无止境的烦闷、悲伤之中，你就成了唯一受到伤害的人，而且你的抱怨会加剧白己这种受伤害的程度。
但凡有成就的人都有一个共同点，那就是当他们处在情绪的“风暴”中时较能白持，不会把时间浪费在琐碎的事情上，不会去做无意义的抱怨发泄。这是他们为人处世的根本法那么：只把百分之十的时间放在“问题”上，其余百分之九十的时间放在“解决方法”上。
案例：吴黎是一家酒店的一名普通效劳员，从进酒店的第一天起，他就喋喋不休地抱怨：“效劳员这活儿太烦了，瞧瞧我一会儿
就弄一手油，总要洗手!
“真是累呀，我讨厌死这份工作
了！”“做这个破工作，我什么时候能出人头地啊！”
吴黎每天都在牢骚和抱怨中度过，却从没有想过怎样去改变白己。他认为白己在像奴隶一样出卖苦力，这种伺候人的工作根本不是他应该做的，
接下来，他便在工作中偷奸耍滑、怠工，每天都是在敷衍应付中度过，而且对任何一项工作都不上心，经常招致经理和顾客的不满。
几年之后，当时与吴黎一同进酒店的同事，都各白凭着白己脚踏实地的积极干劲，或是成了大堂经理，或是成了酒店的大厨；而吴黎呢，照旧在抱怨，最后，就连他藐视的效劳员也做不成了一酒店辞退了他。吴黎由于天天沉浸在抱怨中，没有考虑如何改变白己，最终受到了惩罚。所谓“抱怨者，人远之”，无论什么时候，大家总想离那些沉郁、抱怨不满的人远一点。他们的出现只会削减你积极的能量。本来你有一个好心