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抱怨不如改变演讲稿
　　埋怨是职场通病，埋怨是事业胜利大敌。埋怨，还会让人陷入可悲的恶性循环。与其埋怨不如努力作出变更。有什么关于埋怨不如努力变更的演讲稿?以下是我为你整理的埋怨不如努力变更励志演讲稿，盼望能帮到你。
己震惊和恐惧的缺陷，从那以后，麦克经常躲在角落里痛哭流涕。
　　直到麦克的儿子诞生长大，那时候麦克已经是个成年人了，小麦克给他带来快乐，他教儿子各种嬉戏和手工，却唯独回避那些木工活计，突然有一天小麦克发出了疑问，问自己的爸爸为什么不教他怎样做小桌子，小柜子之类的木工活，这是麦克心里一块坚实的伤疤，他大声哭泣的对儿子说：孩子，你没有发觉爸爸的耳朵向外面支棱着，这个耳朵夹不住铅笔，这样的耳朵做不了合格的木工，你爸爸是个残疾
　　这是美国的故事，我们中国也许没有这样的人，我们公司更不行能有这样的人。
　　我们做为一个旁观者，都晓得耳朵的毛病不会影响他的木工手艺，可是我们在日常生活中有没有像麦克这样，疑心过自己，疑心过身边一些细枝末节，对自身开展的影响呢?
　　埋怨是一种畏惧，是自己对目前工作产生的恐惊，是在自身达不到某种目标的状况下，放弃努力的一种方法和手段，故事里的麦克所发觉的毛病，就是他躲避手工课的托词，这种埋怨使自己固步自封，停步不前。假如他能知道中国有句古话叫：勤能补拙，他就会变成另一个麦克，我们熟识的香港凤凰卫视闻名节目主持人窦文涛，据说小时候是个口吃很厉害的孩子，经过自身不断的努力，最终成就了此时此刻的辉煌。这是一个典型的案例，他的胜利告知我们，不要为自己的无能找寻各种托词和借口，只要我们努力，没有克制不了的困难，没有攀不上的顶峰。



　　其实埋怨是人类的一种通病，他无时无刻不存在每个人的心里，关键看我们怎样抑制自己的这种不安康心理行为，当我们想明白埋怨对我们事业的那些消极影响，我们就会心明眼亮，抛弃埋怨，做一个踊跃的，勇于进取的人，IBM在假设干年前聘请了一个女清洁工，中专毕业，护理专业，这个清洁工最初的工作应当是她最值得埋怨的工作――又脏又累不说职位还很低贱。她曾经因为无意中扔掉一些上面写了字的纸张，被那里高傲的员工一顿训斥。被这种训斥的平凡人，最简单产生的就是埋怨心理，可是她没有，她努力找寻自己和那些平凡员工的差距，最终IBM给她供应了一个良好的时机，使她放下拖把，走上了推销IBM产品的道路，销售工作使她如鱼得水，12年后，她胜利了，成为了IBM在中国最大的官，她叫吴士宏。
　　毫无疑问，吴士宏的胜利是我们每个平凡劳动者的楷模，假如拿我们此时此刻的职位和吴士宏当时的条件比，要比吴士宏的职位好上岂止百倍，我们不用忍受低人一等的自卑，不用遭遇平凡员工无端的训斥，可是，我们比照吴士宏的成就，是否会有些汗颜?我们有没有向她那样为了一个目标不断的调整自己修正自己，有没有不断的学习不断的在自身上挖掘潜力?为了提高自己的业绩而不懈的拼搏?



　　假如我们每个人都有吴士宏的努力，我们老总的事业会更上层楼，我们的收入也会水涨船高。而我们都停留在埋怨的气氛中，十年后，我们只能看着别人的进步和成长，听任别人沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春的挖苦，那时候，我们会是什么心境?我想，那时候，除了埋怨，或许还是埋怨。
　　麦克我们可以讪笑，吴士宏我们可以装作没听过，此时此刻讲讲我们自己公司的老总。社会上都在埋怨只有高官权贵才能做房地产企业老板，可我们都晓得我们老总和他的管理团队凭的是自身的实干，才有的今日，可能他的每一个进步都留下了艰辛的代价，每一个工程都遭遇过挫折，各种苦衷单纯用埋怨能解决吗?没有一步步的努力加实干，克制不了任何困难，也成就不了公司今日的规模。
　　社会没有纯粹的公允，集团公司也没有，就比方工资，我们不行能要求老板对我们的每一个有价值无价值的劳动和付出，给一个量化的指标，比方我们今日多扫了一次地，昨天多跑了一趟腿，这些工作只是实干过程中的一个小小的环节，最终的胜利是要靠这N多的环节链接在一起的，我们每天都踏实的工作在自己的岗位上，最终确定会得到老总们的确定，我们的付出绝不会逃出老总们的法眼。我坚信，适当的时候，我们必须会得到适当的奖赏。


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