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社区劳动保障工作(gōngzuò)亮点社区劳动保障工作调研报告
当前(dāngqián)，劳动保障工作正处在谋求大开展(kāizhǎn)，开创新局面的重要历史(lìshǐ)阶段，我们的国情和全面建设小康社会目标分发挥。下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步标准运作，稳固和完善平台建设。
在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：
1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。当前，相当一局部下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子〞的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；
自身适应社会开展的能力比拟弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远〔如市里今年给街道安排的“4050〞人员〕。
2、劳动技能单一，开发就业岗位难。下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050〞人员。下岗失业人员对就业培训重视不够，尽管我们积极创造条件，但下岗失业人员不愿意参加培训学习。在下岗失业人员中有一技之长的技术工人稀少，如：机械加工行业，想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工非常困难。


在今后的街道社区劳动保障平台工作中我们要着重做好以下几方面工作：
1、强化街道和社区劳动保障工作人员的培训，不断提高自身素质和工作水平。积极参加市劳动保障部门组织的业务培训，邀请有关方面对事务所进行业务指导，使工作人员的效劳意识、为民意识不断增强；
工作方法、工作作风不断改良；
业务素质和工作效率不断提高。做到政策运用到位，办事程序标准，业务操作准确。
2、标准制度建设，标准工作流程，标准管理效劳标准，提供热情周到效劳。在开展就业效劳的过程中，我们将实行了“一次告知，两次办结、三次上门〞的效劳承诺，即对第一次前来办事的人，告知效劳内容、办事程序，在第二次办完，第三次如还没办完，那么主动上门效劳。以良好的精神面貌，文明标准的语言，热情、细心、耐心的效劳态度，不断加强作风建设，做好街道再就业效劳工作。
3、拓宽就业渠道，大力开发社区公益性岗位，促进“4050〞人员再就业，促进再就业援助制度的形成。要把开发社区公益性就业岗位，促进和帮助一批就业困难人员再就业作为首要任务，依托街道社区平台，形成一种长期有效的援助制度。一是要做好根底工作，使符合条件的下岗失业人员都及时领到再就业优惠证，特别是摸清大龄就业困难对象的根本情况；
二是进一步拓宽就业渠道，挖掘社区内的各类公益性岗位，一方面要通过建立社区


效劳站、社区小市场、社区幼儿园、社区超市、社区电器维修部、社区老年活动中心等岗位安置失业人员；
另一方面要积极与社区内外企事业单位、人才交流中心、就业效劳中心等联系，为下岗失业人员提供岗位。三是依托街道社区平台，并在市就业效劳中心的支持下，为困难对象提供专门的帮助和便捷的效劳；
四是要协助落实再就业扶持政策，加强对政策的宣传解释，使下岗失业人员对政策能准确把握，很好运用。
4、加强职业培训，增强就业能力。通过调查，我们发现社区内有相当一局部人因技能单一、年龄偏大、文化偏低，不能适应市场需求而无法实现就业。为解决这一问题，今后我们将采取自办、联办、定向、非定向等多种培训形式，对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。如街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高低岗失业人员的再就业率。同时，我们还将与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度，对下岗失业人员实行定向培训，解决再就业问题。另外，我们还将积极争取社区单位对就业工作的支持和帮助，建立了社区单位就业联谊会，并把效劳功能不断向辖区外延伸。
做好街道社区劳动保障工作，人是最关键的因素。要严把用人关，制定具体措施，保证从招聘到使用各个环节形成制度。要把提高基层工作人员素质摆到更加突出的位置，以城市为单位，大力加强工作人员的培训，让所有的工作人员都了解再就业援助和开展退休人员管理


效劳社会化的措施，都掌握动态管理和统计的方法，都知