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[关于新形势下工会工作的思考] 新形势工会工作
　　新形势、新任务、新要求，对工会工作带来了新的挑战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表，工会如何站在时代前列最大限度地维护好职工的合法权益，是一个值得关注和思索的问题。
　　一、工会应[关于新形势下工会工作的思考] 新形势工会工作
　　新形势、新任务、新要求，对工会工作带来了新的挑战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表，工会如何站在时代前列最大限度地维护好职工的合法权益，是一个值得关注和思索的问题。
　　一、工会应深化基层，贴近职工，坚持知情维权
　　工会作为劳动者群体利益的代表，反映劳动者呼声和要求，代表他们参加国家和社会事务的管理，要在参加中知情，在知情中监督，在监督中维权，就必需亲密与职工群众的联系，切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、困难缘由、职工需求等状况了如指掌，尤其对困难职工要做到“三清”：一是困难状况清。工会干部要常常深化困难职工家庭，刚好了解职工存在的困难，具体驾驭第一手资料，建立困难职工档案，做究竟数清，状况明。二是思想状况清。要通过家访谈心，座谈调研等方式，与职工群众交挚友，耐性倾听他们的看法、愿望、呼声和要求，刚好驾驭困难职工家庭及个人的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。三是职工需求清。工会是职工利益的代表者和维护者，工会应走出机关，走向基层，主动了解与职工权益实现相关的问题，精确、全面把握职工需求。只有摸准了职工的思想状况，弄清了详细困难，刚好帮助解决实际问题，才能赢得职工的充分信任，更好地表达和维护职工群众的详细利益。
　　二、工会应健全机制，畅通渠道，坚持依法维权
　　在新的形势下，运用法律武器维护职工合法权益，是维护和保障职工利益的重要手段。《工会法》以法律形式进一步明确了工会的权利和职责，是工会维护职工合法权益的法律保证。而随着《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的不断出台，使工会维权有了更多的法律支持和有利条件，推动法律法规的实行也成为工会维权工作的重中之重。因此，工会在处理各种错综困难的利益关系和劳动关系的冲突中，必需结合实际，因地制宜，建立相应的机制，制定切实可行的措施，从程序上、整体上维护职工的合法权益。
　　工会要坚持与时俱进的维权理念，创新和丰富多元的维权手段，充分发挥上下联通、左右纵横的组织网络优势，建立健全以劳动合同、集体合同为载体的协调劳动关系机制、以保障困难职工生活为目标的帮扶救助机制、以职代会制度为基本形式的职工民主管理机制、以群防群控群治为特色的职工劳动平安卫生保障机制、以预警调解监督为重点的劳动争议预防调处机制等五大机制建设，实行主动主动看法，把维权关口前移，从源头上维护职工的合法权益。如大余县总工会在处理有关职工酬劳争议中，坚持深化调查，刚好提出工会主见，既为政府部门在最快的时间内解决问题创建条件,又为制定工资正常增长机制供应参考，同时更有效地维护了职工的合法权益。工会只有始终坚持以法律为准绳，始终为维护职工合法权益着想，说话才硬气，办事才义正词严，才受职工拥护。
　　三、工会应争取党委重视，政府支持，推动形成社会化维权大格局
　　当前，工会维权工作，归根结底离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参加。我们主动提倡工会维权工作的社会化，就是要整合内外资源，搭建以工会为主要载体