四对照四查看心得体会.doc

四比较四查察的心得领会范文
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四比较四查察心得领会
深入创先争优，并以班子的新作为新形象，带动广大干部员工，
比较民众的生活现状，反省自己的工作责任; 比较民众的相信拥戴，
，不时在状态、
事事出收效”的浓重气氛。
自展开党的民众路线教育实践活动以来，依据比较检查，开
展民主生活会检查自己在“四风”及改良工作作风等方面存在的问
题，在仔细学习提升认识的基础上，比较党员标准、比较组织要求、
比较先进典型和比较党员民众反应激烈的问题为标准，对自己的实
际工作及思想动向进行深刻反省，报告以下：
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一、存在的主要问题
1、民众意识不强，主动深入基层不够。
一心一意为人民服务，是我们工作的出发点和落脚点，不仅
是口头上谈谈而已，民众满意不满意是检查我们工作利害的独一标
准。我在这方面做的不是很好，表现为关心民众不够，深入基层不
够，心系民众、服务民众的思想意识较弱。一是对本单位员工过问
极少，关心极少，没有想方法解决他们的困难，关心他们的疾苦。
二是上半年度深入公司走访宣传太少，认识公司需求不够，忙于形
式，实践和理论相离开，以致工作的收效性大打折扣。这就以致我
主旨观点淡漠，民众意识差的表现。
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2、学习意识淡化，思想滞后赶不上。
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理论学常较为注
意学习，但学习的内容不系统，不宽泛，有时只着重适用主义，急
用先学，不着重全面、系统。一是两区归并到此刻，自己没有主动
出去参加培训和更高层次的学习，不过被动地参加单位组织的学习;
二是不擅长研究业务知识，不关心研究政治局势，不着重政治理论
学习，政治意识淡化，理论知识浅陋。
3、工作思路不广，知足于循规蹈矩。
在详细工作中思路不广。一是工作中只逗留于上传下达上司
的有关文件精神，知足于不失事，而怎样联合本部门的实质进行开
创性的落实不够，没有自己的工作思路; 二是对部门的管理没能主动
提出一套确实可行的方案，苟且偷生，缺少勇敢负责，敢于碰硬的
勇气，对遇到需要协调的问题，好办的就多办，难办的尽量回避不
愿多波及 ; 三是不肯做检查研究、理论研究工作，在部门没有安排调
研课题，工作的主动性和前瞻性剖析研究缺少;四是互相协调、兼备
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兼备的工作也做得不够好，如遇事讲人情，不想冒犯人。
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二、存在问题的主要原由
以上问题的存在，固然有必定的客观原由，但主假如主观造
成的。
1、主旨观点有所淡化。
平常产生松口气、想歇歇的念想，以致工作有时不够深入，
知足于达成领导交办的任务，知足于面上不出问题，创新意识淡化，
忽略了工作的踊跃性、主动性、创建性。这样一来，就造成了思想
上忽略民众，忽略民众的主体地位，忽略民众的根本利益，与民众
的距离远了 ;在思想上冷淡民众，为民众想的极少，为民众做的少。
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2、放松理论学习和思想改造。
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平常有时间，我也蛮多拿起书籍看看，学学，但这类学习，
是形而上学的学，并无达到学的学习。这样一来，就造成了三个不良的结果。一是以工作忙
为由，不去进行政治理论学习，以致了政治理论学习的放松; 二是理
论学习缺少系统性，或是为了进行某一方面的需要，或是为了对付
工作上的需要 ;三是思想改造缺少实践性，缺少艰辛环境的磨练，缺
乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学的提升。
3、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。
主要本源表此刻三个方面：一是安于现状，不求有功，但求
无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是认为服务工作，没人
投诉就是过关，在怎样提升工作效率和改良工作作风上产生懒惰思
;三是认为不要有太大的压力，大家平安无事，各管自己就好。
因为以上问题的存在，最后造成在个别工作上的被动，增添
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了个别工作上的难度，以致