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职场中人如何远离各种负能量
负能量的杀伤力极大,在职场中到处充斥着抱怨和消极的能量,如果我们不能正确的认
识和避免,那么将会影响我们的工作效率。
1、杀伤力最大辐射面最广–抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好
敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。抱怨
让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。老板们最反感这样的
人,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了维稳,公司不得不和谐
掉这样的人。
2、最易动摇军心–消极
公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里,总是有人消极怠惰,
对企业发展缺乏信心,患得患失。其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻
前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,
当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的
团队来说,这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞–浮躁
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个成功,想
要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也
容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,
此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力–冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏
远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导
致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做
过一项调查,在参与调查的 182 名职场人中,有 57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压
力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现–自卑
因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么
重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当
的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展–妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会
里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。向
阳生涯认为,竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,
一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
7、盲目追求面子–攀比
一个假爱马仕包包,也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包,
比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比小三。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞
争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发
展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容
易滋生浮躁