第七章 职业选择与生涯决策.ppt

第七章职业选择与生涯决策我们的使命绝不是求得一个最足以炫耀的职业,因为它不是那种使我们长期从事而始终不会感到厌倦,始终不会松劲,始终不会情绪低落的职业。相反,我们很快会觉得,我们的愿望没有得到满足,我们的理想没有得到实现,我们就将怨天尤人。在选择职业时我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么重担就不会把我们压倒,因为这是为大家而献身。第一节职业选择的原则在职业选择过程中,大学生要把握好以下五点原则: (1)为什么上大学? (2)为什么选择现在的大学? (3)为什么选择现在的专业? (4)对大学的老师、同学、朋友印象如何? (5)在大学期间学到的知识以及所拥有的经验? (6)大学期间认识了什么人?结交了什么朋友及帮助? (7)自己的职业兴趣、爱好和性格特征? (8)自己具备哪些能力,拥有哪些特长? (9)自己的人生观、价值观和未来的抱负? (10)周围人对自己的评价、看法和期望? (1)岗位及其要求了解岗位的空缺情况及各行业的招聘要求,衡量自己的综合实力,以社会的需求为坐标来确定自己的选择。做到有针对性的求职而不浪费自己的时间和精力。(2)社会各项政策了解国家规定的一些与大学生就业相关的政策,要在政府允许的情况下选择,以免踏入择业误区。 (1)国家或地区社会经济发展的方针、政策和相关规定(2)国家总体的就业方针、政策(3)毕业生所在省市的相关规定(4)毕业生就读学校的有关的具体规定(5)用人单位吸引人才的有关规定(6)人事制度的政策及其变化在择业前必须了解的国家政策主要有: 职业选择应遵循人职匹配的最高原则。任何一种职业都没有好坏之分、高低之分,关键是要适合自己。适合自己的职业就是最理想的职业, 只有适合才能做得最好。人职匹配是职业选择成功的唯一客观标准。 ,应根据自身的长处和优势做出抉择,这样才能在职业岗位上做的出色,并因成就感而热爱自己的工作。毕业生择业时需要慎重考虑的个人优势主要有: 专业特长以及自己的理想、兴趣爱好、性格和能力。 ,许多毕业生可能会遇到一些“两难的选择”,即两个目标都对自己有吸引力,又都有令自己不满意和为难的地方。毕业生应该通过以下比较做出选择。强度性; 确定性; 持久性; 远近性; 纯洁度; 繁殖性; 广延性; 、不可更改的。我们在实际生活中,需要依靠对社会和自己的不断反省,依据新的情况对自己的职业目标进行“粗调”和“微调”,慎重地进行新的选择,以实现自己的职业生涯规划目标。 ,也是每个大学生人生发展的重要课题。同时,现代社会劳动是一项义务,这项义务履行的前提就是就业。大学生职业选择受到多种隐性因素和显性因素的影响。这些因素基本上可以归纳为主题因素和客观因素两大类。