产房助产士流失原因及对策 产房助产士个人总结.docx

产房助产士流失原因及对策_产房助产士个人总结
　　关键词 产房 助产士 流失缘由 对策� 　　doi:.1007-�� 　　近年来，助产士的大量流失已成为很多医产房助产士流失原因及对策_产房助产士个人总结
　　关键词 产房 助产士 流失缘由 对策� 　　doi:.1007-�� 　　近年来，助产士的大量流失已成为很多医院所面临的重要问题[1]，为探讨其流失的缘由及对策，本文从精神压力和心理刺激、职业暴露的危急性、工作性质对生理机能的影响等方面说明白助产士流失的缘由并制定了相应的补救措施。现报告如下。� 　　资料与方法� 　　2001年4月～2011年7月对26例曾在或现在于产房做助产士人员进行调查，其中有13人已经调离助产士岗位，在岗助产士13人，年龄21～46岁，，学历：中专5例(%)，大专14例(%)，本科7人(%)。� 　　探讨方法：采纳现场调查的方法，收集2001年4月～2011年7月26例曾在或现在于产房做过助产士人员进行调查，首先到调离岗位的人员进行问卷调查，然后再调查现职人员，在调查前，现介绍调查的目的，消退他们的思想顾虑，以确保调查的真实性。调查者将量表内容逐条念给受调查者，受调查者独立做出评定。� 　　结 果� 　　心理失衡5例(%)，精神压力及心理刺激13例(%)，失落感7例(%)，值夜班频率高影响睡眠10例(%)，对自身健康担忧状况4例(%)，焦虑惊慌8例(%)。� 　　讨 论� 　　离岗助产士的去向主要为3类，调到其他医院从事非助产专业４人。医院非护理岗位：改行当医生1人，医技科室1人，保健科1人，康复科1人，试验室2人，图书馆1人。医院其他小科室做护理2人。� 　　缘由：①精神压力及心理刺激：助产士的工作是医院产科，负责产妇的生产，由于产妇的难受，多表现为哭喊，呻吟，严峻影响了助产士的心情，有的助产士说，自己的工作环境是“鬼哭狼嚎”，心情特差。分娩过程是一个动态过程，母婴随时都有危急，医疗纠纷的发生率高，再加上，由于媒体的炒作以及人们法律意识的增加，无理取闹的也增加，因此助产士的心理压力相当大。维系母婴两条生命，给助产士带来巨大的心理压力，易造成助产士的身心惊慌性反应，长期以往简单导致易怒、焦虑、失眠、心情压抑、血压上升、颈椎病、腰肌劳损等身心疾病。②职业暴露的危急性，经血液、体液传播疾病的高危因素。视察产程及接生时，产妇的血液及羊水常溅到助产士的面部、眼睛或身上，较多的急诊产妇来不及化验结果出来就结束了分娩，比如艾滋病、梅毒、乙肝大三阳等，助产士往往在不知情的状况下未做防护[2，3]，即使是传染病产妇(比如妊娠合并肝炎)分娩，也只是产房和用物的处理，助产士并没有特别的防护器具。给产妇缝合伤口时，可因产妇不协作或操作不慎被缝针刺伤。有时产妇急产入院，胎头已着冠或胎头已娩出，为了抢救新生儿而来不及戴手套徒手处理。在进行内诊或肛诊检查时，产妇大小便时常溅到助产士手臂或身上，这些都有可能导致HIV或HBV的感染。③收入低，风险大，责任大，自身价值得不到实现。在综合性医院中，由于受到国家母婴