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[“公务员热”的冷思考] 公务员热的冷思考
摘要：当前我国正处于社会全面转型期，近年来“公务员 热”引起了社会的广泛关注,成为举国关注的焦点问题。“公务 员热”虽然为我国公务员配送更为优秀的人力资源，促进了我 国公务员制度建设，但其也从侧会公众的吸引力正
不断增强，社会公众对政府的价值观和理念逐渐认同。这一方 面有利于政府机关提高公务员在社会公众心中的形象，降低社 会公众的“政治冷漠感”，另一方面也有利于政府提供优质的 服务，推进我国服务型政府的改革。推动政治体制改革。
（二）“公务员热”的负效应
1.“公务员热”造成我国政府管理费用膨胀
“公务员热”，反映了众多社会人员参加公务员考试，参 加考试人数的增多，就会给政府带来巨大的管理麻烦。政府针 对众多参加公务员考试的人员，为了保证公务员考试的顺利进 行，不得不安排更多的人来管理和维护，造成了政府管理费用 的增多，交易成本的提高。
2.“公务员热”容易造成“官本位”思想 由于受我国传统文化的影响，“学而优则仕”的“官本 位”思想在我国古来有之，“万般皆下品,唯有当官高”的心态 在我国也一直存在。在我国，“金榜题名”一直是学子的梦寐 以求的事情，入仕进如官场一直也是我国读书人的“光耀门 楣”的事件。同时“官本位”的这种思想也与我国普遍存在的 “嫌贫爱富”思想有关，所以，为了利益，我国众多读书人， 积极入仕，造成我国“入仕当官”一直具有典型的功利主义色 彩。“官本位”思想，反映了我国社会价值观的偏差。“官本 位”思想，不利于我国构建现代服务型政府。
“公务员热”造成我国社会资源配置不合理
“公务员热”反映了“公务员”受到社会热捧，社会众多 的人力资源共同竞争去追求公务员岗位，造成我国社会人力资 源高度集中于公务员岗位，甚至有些人力资源为了进入公务员 队伍，不息多次参加考试，放弃其他就业机会，这样的结果就 导致整个社会的人才配置的不合理。公务员岗位只是我国提供 的占据社会 1%的就业岗位,但却吸引了我国 30%人力资源的目 光，而且这种现象愈演愈烈,大批的社会精英进入公务员队伍, 虽然有利于增强提高公务员队伍的质量，但却影响了我国人力 资源在其他行业的配置，在一定程度上是我国人才资源的浪 费。
二、“公务员热”的原因分析
目前我国正处于社会全面转型期,“公务员热”成为社会广 泛关注的焦点。“公务员热”，关系到我国人力资源战略，值 得社会深思。
（一）公开平等的竞争机制 我等、竞争、择优”的考录原 则，坚持考录政箢、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结 果“五公开”。公务员制度，打破了身份、地位、地域限制， 为广大社会成员提供一个公开、透明、平等的展现平台，为众 多普通的有志之士提供了进入公务员系统的渠道，因此吸引了
众多社会才子参加公务员考试，形成“公务员热”的现象。
（二）社会严峻的就业压力的影响
我国教育扩招，使我国进入大众化教育的阶段，由于我国 目前仍处于转型期，我国社会资源有限，社会发展不完善，就 业岗位供不应求，造成高等教育毕业生及其严峻的就业压力， 以至于就业难成为我国当前的重大问题。在我国巨大就业压力 的情况下，众多受过高等教育的毕业生就把报考公务员作为一 个非常重要的就业机会。
（三）就业观念的影响
受我国传统“官本位”思想的影响，公