加强医院文化建设 促进医院健康发展.doc

1 加强医院文化建设促进医院健康发展加强医院文化建设促进医院健康发展 1 医院文化的涵义及其重要性医院文化是在一定社会文化论文联盟 基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化, 是医院在医疗实践中形成的,并为全体职工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和。医院文化建设应该营造和倡导健康的文化环境和价值观念, 使之成为医院职工认同并自觉遵守奉行的基本信念和行为准则, 使职工在医院文化的影响下,积极工作,提高医院的综合实力和竞争力,更好地为病人提供优质的医疗服务, 为医院树立良好的社会形象。对一家医院来说, 医院文化水的平高低是医院素质高低的一个重要标志,决定着医院的兴衰。 2 加强医院文化建设的思考在我国,许多医院文化建设仍比较薄弱,多数医院不注重文化建设甚至完全不懂什么是文化建设。利辛县人民医院作为利辛县唯一一家国家二甲医院, 是利辛县人民健康的保障地, 加强文化建设, 促进医院健康发展, 更好的为病人提供高品质的医疗服务,已是医院发展的一个核心。 2 3 我院医院文化建设的摸索和实践 加强医院精神文化建设,增强职工的认同感。医院精神是医院文化建设的核心内容,是医院的灵魂和支柱, 集中反映了医院职工的思想活动、一般心理状态和精神面貌, 是医院职工对医院办院方向、发展命运和未来所抱有的理想和希望。结合县医院改革和发展的实际, 我们将蕴藏在职工中的宝贵精神加以提炼、升华,凝炼出博爱、诚信、务实、创新的医院精神; 以此为基础, 创立了一切为了病人, 为了一切病人, 为了病人一切, 全心全意为人民服务的办院方针; 恪守向服务要市场, 向人才要生机, 向管理要效益的院训;同时通过制定《医院章程》,进一步明确医院的办院宗旨、办院方针和近期奋斗目标;导入企业形象,制定院微、院旗和院歌, 增强全员树立良好形象的意识, 在全院范围内形成爱院如家、院兴我荣、院衰我耻的爱岗敬业的文化氛围,以此来激发全体员工对实现医院目标的认同感、责任感、使命感和自豪感, 增强员工的主人翁意识、忧患意识和竞争意识, 形成一种颇为强大的向心力, 为医院科学健康发展奠定了坚强的思想基础。 加强医院制度文化建设,夯实文化建设之基石。制度文化是具有医院文化特色的各种规章制度、道德规范和行为准则的总和,是精神文化和物质文化的明文规定, 是医院文化建设的有力保障。制度文化使全体员工的行 3 为都尽可能符合医院实现自我控制、自我规范, 保持良好的职业道德风范的要求。加强制度文化建设,首先要进一步加强对职工的法制教育, 让法规和改革深入人心, 使职工切实认识到, 强化制度管理是形势使然, 只有守法、守制度, 医院才能和谐发展。其次必须紧紧围绕医疗质量、医疗安全等中心工作, 严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度, 包括首诊负责制度、查房制度、护理制度、会诊制度、危重患者抢救制度、病历书写基本规范与管理制度等。第三要进一步完善并严格执行医院的医疗护理技术规范、医疗仪器操作规范、医疗服务规范和科室工作规范,并且进一步修订和完善涉及医院行政、后勤、设备、安全生产、党风廉政、绩效考核等各个方面的管理制度, 逐步形成一整套适合医院发展的富有医院文化特色的管理制度体系并不断改进与创新, 做到用制度律人、按制度办事, 依制度奖惩, 从而确保各项工作程序顺畅、环环相扣、密切配合、高效运转,