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团队精神读后感
团队精神读后感1
团队精神有两层含义，一是与别人沟通、沟通的潜力;二是与人合作的潜力。团队精神的基础―――挥洒特性。团队创建团队业绩。团队业绩来自于哪里从根本上说，首先来自于团队成员一句话，团队所依靠的是个体成员 李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点时常在我脑海里出现出来，使我更加明白一个道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创建辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。11014年4月5日下午两点，一个德国经销商打来电话要求海尔必需在两天内发货，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必需装船，而此刻正是星期五下午两点，假如按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，根据一般程序做到这一切几乎是不行能的。如何将不行能变为可能？此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们实行齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺当通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他特别惊讶，从惊讶再转为感谢，并破例向海尔写了感谢信。
从这个事例不难看出，海尔集团奇妙般的崛起和强壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！


书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等闻名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝合力发展起来的。
再看看我们春德小学辉煌的业绩，成果的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移！春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”！
团队精神读后感4
最近读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信任、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。
《团队精神》一书中，有一章特地讲到感情。因为一个团队要有凝合力，团队成员之间必需有感情，把一些相互之间有很深冲突和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的凝合力的。广电这个团队是讲感情的，也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我。但感情不等于凝合力。凝合力须要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝合力。
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一样、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝合成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子简单弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力气的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝合力。全体成员的向心力、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。


另外，在《团队精神》这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。
企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，可以说千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是曹操的用人是独具匠心的，留意了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的支配也应当象曹丞相一样，进行差异化的支配，保证发挥出每个人的优势，又避开人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、特性互补、实力互补等等都要围绕不出现问题。
组建高效团队为核心，避开使企业运作过程中在用人上出现软肋，假如真正的出现了这种软肋就应当尽快去弥补，通过协助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。终归世界上每个人完备的都只是某些方面不行能到处完备，但是我们可以用大家的完备来塑造一个完备的团队。
团队精神读后感5