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重庆三峡职业学院
教授、副教授等岗位聘任资格条件暂行规定
(试行)
重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》的通知(渝人发[2008]141号文件),为了配合实施《重庆三峡职业学院岗位设置及聘任办法(试行)》,结合本院教学和师资队伍的实际情况,特制定本规定。
一、总则
1、制订本规定的指导思想是既注意累积贡献又考虑现实水平、既注意课堂教学能力又考虑实际动手能力、既注意教学工作业绩又考虑服务社会和科研工作效果。
2、本规定所称聘任资格条件,是指从事相应岗位工作的必备条件。应聘人员能否聘任到相应岗位工作,视聘任单位的岗位职数和工作需要而定。
3、聘任资格条件分为基本条件和业绩条件,指应聘人员应具备的受聘资格要求。基本条件是应聘人员必须达到相应岗位的基本要求;业绩条件是应聘人员所必须达到的聘任资格要求。
4、应聘人员具备基本条件,同时符合某类岗位业绩条件中任意一条的,可由学院聘任在同类岗位工作。
5、特聘教授岗位的设置和聘任由学院根据实际需要决定。特聘教授岗位聘任资格条件和聘任办法另行制定。
6、基本条件中所规定的教学工作量,按照《重庆三峡职业学院教学工作量计算办法(试行)》计算。
7、业绩条件中所规定的“市部级以上奖励”或“市部级奖励”,凡未特指的,则只包括市级(及其上级)政府(含同级政府的有关职能部门)颁布的教学成果奖、自然科学奖、社会科学优秀成果奖、科学技术进步奖或技术发明奖。
8、业绩条件中所规定的科研项目及成果,均包括教改、教研课题和成果。项目排名次序的认定,以项目任务合同书为依据;获奖排名次序以颁奖单位文件或奖励证书为依据。
9、业绩条件中所称“学术论文”、“学术专著”,是指在公开期刊发表的专业论文(含教研、教改论文)和公开出版的论著、译著、编著等。
“学术论文”、“学术专著”的性质由学院学术委员会认定。
10、本规定所称体育运动竞赛,是指全市运动会、项目锦标赛、项目冠军赛、大学生综合或单项比赛。
二、基本条件
1、坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,遵纪守法,治学严谨,作风正派,爱岗敬业,为人师表。
2、具备高等学院教师资格。
3、系统讲授2门以上(含2门)课程,其中1门必须是基础课、专业主干课程。
4、教授、副教授平均每学年所完成的基本工作量应不少于300标准课时。
5、每门课程教学质量评价均为良好以上(含良好);倡导公共课教师每年有1个月左右时间到企业锻炼,但不作硬性要求。
6、兼任了党政管理工作的教学科研类岗位“双肩挑”人员,教学工作量予以适当减免,即系统讲授1门以上课程,并达到相应岗位教学科研工作量的二分之一以上。
7、在上岗人员的基本工作量中,原则上,超科研工作量可以按1:1冲抵未完成的教学工作量;超教学工作量不能冲抵未完成的科研工作量。
8、从中职向高职的三年过渡期内只具有中职职称者可以与具备高校教师职称者在同等条件竞聘;超过三年过渡期后,只具有中职职称者只能在现任档次上聘用(只能参照辅系列专业技术职务聘任)。
三、教授岗位业绩条件(专业课与公共课相同)
1、专业技术三级岗位业绩条件
①每年至少主讲1门课程(双肩挑人员应承担教学工作),完成教学任务,对教学改革、专业和课程建设、学风建设提供指导、咨询和科研工作建议。
②主持国家级或市(部)级重点科研和质量工程建设项目,并在本专业的某一研究方向上,取得市内外具有一定影响的研究成果或获得省部级科研或教改奖励前三名。
③主持专业建设,努力保持本专业的学术地位和整体实力,在市(部)级教学和科研基地的建设、运行中发挥主要作用。
④努力为本专业及其学术团队扩大学术影响,争取学术资源,增加国内外学术交流的机会。
⑤指导青年教师开展教学、科研工作,协助培养高层次青年人才。
⑥任期内连续年度考核称职及以上,在任职期内完成规定继教学分者。
⑦任期内具备培养本专业高级人才的能力,有良好的教学组织和领导能力,每年有为下级人员授课并指导下级人员工作的经历。
⑧在本专业或同级人员中业绩突出,工作量位居前列。
(1)聘任正高级专业技术职务满5年,符合以下条件之一者,可聘用三级岗位。
①重庆市学术和技术带头人后备人选;
②重庆市优秀中青年人才;
③万州区级学术和技术带头人;
④获得市委、市府或市级人事部门表彰的先进个人;
⑤取得正高资格后,出版专业著作、独著15万字以上本专业专著、译著,或主编1部以上全国统编或规划教材(本人直接编写不少于10万字),或主编省(市)级规划教材或主编的教材获得省级及以上优秀、精品教材奖励;
⑥积极进行教学改革和教学研究,并取得突出成绩。获得省(市)级及以上优秀教学成果,本人为主要完成者(省级排名前三、国家级排名前六);
⑦国家级精品课程主讲人员或者主持