29632022年激励基层干部措施办法实施方案.doc

2963 2022年鼓励基层干部措施方法施行方案
2963 2022年鼓励基层干部的措施方法施行方案 为深化贯彻落实新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，建立健全对基层干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心的工作机制区直部门之间干部交流力度，同一岗位任职满_年的及时调整。在艰辛遥远乡镇工作时间较长、实绩突出的可根据本人意愿有方案的交流到区直机关或离居住地较近乡镇工作。加大区直机关和乡镇干部双向交流任职力度，有方案选派区直机关有开展潜力的优秀年轻干部到乡镇任职，选派在乡镇工作实绩突出的优秀干部到区直机关任职。

五、改良基层干部考核评优机制。针对区乡实际情况，探究实行分类考核，突出对党中央决策部署和_党委重大决定贯彻执行情况的考核，注意听取效劳对象、村〔社区〕干部和党员群众代表的意见，全方位、多角度客观准确评价基层干部。强化考核结果运用，将考核结果与职务职级晋升、评先评优、治庸治懒、追责问责、能上能下挂钩。适当进步基层干部在各类评先表模中的名额比例，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例进步到__%。
_财政每年按每个村_万元的标准向乡镇拨付村“两委”班子绩效管理考核兑现资金。认真执行公务员奖励规定，对处理突发事件、承当专项重要工作中作出显著成效和奉献的基层干部，按规定给予及时奖励。
六、有效减轻基层负担。按照权责对等的原那么，全面建立乡镇、村〔社区〕权利和责任清单，严禁假借“属地管理”之名将职责任务转嫁到基层，确需基层参与配合的，严格按照“权随责走、费随事转”要求，足额提供相关工作经费。严格标准督查检查考核工作，实行年度方案和审批报备制度，严格控制总量和频次。

开展督查检查考核专项清理，大幅度压缩数量。全面开展集中整治形式、官僚工作，坚决整治“文山会海”，减少会议活动、减少发文数量、减少填表报数，杜绝不必要的工作日志、工作笔记、“痕迹管理”等。
七、健全完善容错纠错措施。对干部的失误错误进展深化核实、综合分析^p 、客观认定。妥善使用受处理处分干部，对影响期满且表现优秀的，按照相关程序，该使用的大胆使用。相关职能部门要支持基层干部担当作为、干事创业，追责问责要把握政策界限，防止简单化、扩大化。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除负面影响。加大对讲政治、守规矩、敢担当、有作为的优秀基层干部鼓励力度，使广阔基层干部见贤思齐、发奋有为。
八、加强工作保障。落实根本工资标准正常调整机制，完善公务员奖金制度和事业单位绩效工资政策，稳步进步基层干部工资收入程度。施行地区附加津贴制度，进步乡镇工作补贴标准，__标准由每人每月___元调整为每人每月___元，___标准由每人每月___元调整为每人每月___元。异地交流任职的干部，原那么上平均每月可报销_次家庭居住地和任职地之间发生的往返交通费，一年累计报销不超过__次。认真落实带薪年休假制度，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照规定支付年休假工资报酬。加大区级财政力度保障，认真落实村〔社区〕干部工作报酬、养老保险、意外伤害保险等待遇政策，按届调整。参加城乡居民养老保险的村干部，其个人缴纳局部_财政每人每年补助____元。对于村级集体经济收入到达__万元的村，可将当年新增经常性收入的_