(劳动合同)最新解除劳动合同书范本.docx

(劳动合同)最新解除劳动合同书范本
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最新排除劳动合同书范本
兹有本单位员工 _______________，性别 _____(劳动合同)最新解除劳动合同书范本
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兹有本单位员工 _______________，性别 ________ ，年纪 _______，身份证
号_______________ ，
地址 ________________ 。劳动合同限期为 ________年 ________月
________日 至 ________年 ________月 ________日。
因 ，依据《劳动法》第 ________条 第
________款 第________项规定，本单位排除与该员工的劳动合同。 经两方磋商，
我单位支付其经济赔偿合计 ________元人民币，薪资发至 ________年________
月份，特此证明。
员工署名：
(用人单位盖印 )________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人磋商一致，劳动合同能够排除。
第二条 有以下情况之 —的，劳动者能够排除劳动合同： (一)未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的 ;
(二)未实时足额支付劳动酬劳的 ;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
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(四)用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的 ;
(五)因本法第二十六条第一款第一项 (以欺骗、威迫的手段的或许乘虚而入 )
规定的情况以致劳动合同无效的 ;
(六)法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。
第三条 劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同： (一)在试用时期被证明不切合录取条件的 ; (二)严重违犯用人单位规章制度的 ;
(三)严重渎职，徇私作弊，对用人单位造成重要伤害的 ;
(四)劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成单位的工作任务造成
严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的 ;
(五)因本法第二十六条第一款第一项 (以欺骗、威迫的手段的或许乘虚而入 )
规定的情况以致劳动合同无效的 ; (六)被依法追查刑事责任的。
第四条 有以下情况之一的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额 外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：
(一)劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工