超神学院之雄兵连学院办公室副主任个人工作总结范文.docx

超神学院之雄兵连学院办公室副主任个人工作总结范文

　　在辛勤的耕耘和努力的发明中，我们一起走过了这一年。回忆这一年来的工作，在人们的支持和协助下，我和全体同事同样，恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好岗位职责，较好地完报告等文字工作。组织起草我院工作的有关告知、报告、请示、总结等文献30余份。
　　三、做好人力资源管理工作，为学院发展提供人才保证
　　1、完善各项工作制度
　　起草完毕了《考勤管理措施》、《职工工作规范》、《职工违纪处分条例》、《职工绩效考核措施》等人事管理制度，在此基本上，形成了《职工手册》。在职工聘任、平常管理、薪资福利待遇、职工发展等方面做出了明确规定，制作了《应聘登记表》、《转正审批表》、《工资审批单》、《请假单》、《加班审批单》、《公务外出登记表》、《职工辞职交接单》、《人事月报表》等配套管理表格，理顺了人事工作的管理环节，为人事工作的有效开展建立了制度保障。
　　2、建立职工档案
　　根据学院用工流动性较强的特点，加强职工各项基本信息管理，通过对既有人员资料的整顿，补充完善了职工档案资料，为每一位职工建立了涉及16项个人信息的电子和纸质两份档案。
　　3、贯彻学院劳资管理工作
　　根据学院《校外编制人员管理措施》的规定，对职工的基本工资和岗位津贴进行严格管理，做到认真贯彻，立即申报。于每月对学院各部门工资水平、人员状况进行对照分析，形成人事月报表，为学院领导人事工作决策提供可靠数据。
　　4、完善鼓励机制
　　要保持学院的健康、可持续发展，就要将学院的发展和职工个人的发展有机地结合起来，制定出责、权、利紧密结合的绩效管理措施，通过工作中的进一步思考，完毕了和岗位职责相适应的多层次绩效考核措施，将绩效考核的原则进一步细化和量化，努力求取做到定量和定性相结合，使考核工作更加全面和具有说服力，使薪酬分派更能体现劳动的价值。
　　5、完善用人机制
　　根据《人事代理工作暂行规定》结合学院的用工状况，对学院下一步人事代理工作的开展进行了进一步的思考和初步的摸索。在全体职工中进行了涉及档案关系、“三金”办理、个人发展意愿的摸底调查，通过记录分析，掌握了职工在劳动关系上的真实想法和现状。在此基本上，做出了《网络教育学院人事代理工作暂行措施(讨论稿)》和《职工劳动合同》，制定了新的用人措施和劳动管理关系。
　　四、全力做好学院宣传和职工文化建设工作
　　1、大力宣传我院“为西部服务为中小学教师继续教育服务”的办学方针
　　前后起草完毕了《立足西部 积极摸索夯实推动现代远程教育试点工作的全面开展》、《发挥远程教育优势努力为陕西省新一轮中小学教师培训做出奉献》、《依托现代信息技术，发挥远程教育优势，为边远地区中小学教师继续教育服务》文稿，从学院办学定位、教学支撑服务体系、网络教育质量保证体系、网络课程资源建设、面向县乡农村一线开呈现代远程教育研究和实践、新一轮中小学教师学历提高工作，全面翔实宣传报道了我院开展的各项工作，分别上报教育部、教师网联、省教育厅、学校宣传部等上级单位。同步，撰写了《陕西教育年鉴》、《“十五”中国教育信息化建设巡礼》、《中国成人和职业教育年鉴》宣传材料，全面宣传了我院的办学特色，树立了良好的办学形象。
　　2、全面报道学院各项工作
　　学院从内部管理到教学服