国定假日 国定假日工资计算方法.docx

国定假日 国定假日工资计算措施

　　工资权作为劳动者的一项基本人权,她直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面xx就为人们解开国定假日工资计算，盼望能帮到你。
　　　　国定假国定假日 国定假日工资计算措施

　　工资权作为劳动者的一项基本人权,她直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面xx就为人们解开国定假日工资计算，盼望能帮到你。
　　　　国定假日工资计算
　　加班工资的折算措施为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪和时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
　　定假日和正常休息日加班工资计算措施不同样。法定节假日加班，不可用补休的措施替代，用工单位必需支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费。　　国定假日加班的法律根据
　　《中国劳动合同法》
　　第三十一条 用人单位应当严格实行劳动定额原则，不得逼迫或变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　《中国劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的核心是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由公司和职工协商来拟定，否则公司应根据劳动者本人正常劳动应得的工资拟定。公司计算加班工资的工资基数，一方面应当根据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相相应的工资标对的定。如果劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可和用人单位通过工资集体协商拟定，协商成果应签订工资集体合同(用人单位经批准实行不定期工作制度的，则不实行上述规定)。如果用人单位和劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%拟定。(有些公司为以便，按每月21天计算)。　　国定假日工资的计薪天数
　　针对节假日多一天对加班费究竟有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，“《告知》理清了一种概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只和双休日有关，和法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费的确比此前按“月工作日”算减少了，但