生产部员工计件薪酬与方案.doc

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2021年生产部一线员工计件薪酬案
文件
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生效日期：
有效期限：
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. ~，每月按照指标进展绩点分配，对连续3个月绩点最低的人员进展降级和淘汰，保底工资具体标准详见下表：
技能等级
技术等级
等级薪资
职等
职级
高级技师
S
9级
6500
技 师
A
8级
5600
B
7级
4700
高级工
A
6级
4200
B
5级
3700
中级工
A
4级
3200
B
3级
3000
初级工
A
2级
2800
B
1级
2600
：
：计件工资工时标准按生产部核定产品型号工时标准执行乘以单工时金额；
：因任务紧班组间人员调动干活，工时补助由班组自己给予工时互换，车间给予协调统计；
：人员入职试用期1-3个月〔熟练工试用期1个月〕，试用期工资由公司承当，二次班组线头分配，徒弟不分线头，所有师傅遵循统一按人平均分配原则，转正按生产部计件工资标准执行，多劳多得；
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对于师傅带徒弟的鼓励式如下所示：
〔1〕对于徒弟是定岗在生产体系本岗位的人员，转正考核成绩奖励：
考核式
考核结果
等级分布
奖励
师傅
学员
笔试考核
优秀
86分及以上
500元/人
-
良好
76-85分
300元/人
-
合格
65-75分
200元/人
-
不合格
65分以下
-100元/人
-100元/人
〔2〕对于徒弟是非生产体系的人员，各阶段考核成绩奖励：
考核式
考核结果
等级分布
奖励
师傅
学员
笔试考核
优秀
86分及以上
200元/人
-
良好
76-85分
150元/人
-
合格
65-75分
100元/人
-
不合格
65分以下
-50元/人
-100元/人
：计件人员请假按保底工资标准予以核算缺勤工资。如：一次装配工保底工资2600元，当月公司出勤22天，，当月请假2天，即：。其他婚假、丧假、病假按公司制度执行；
：〔1〕计件人员加班没有加班费，所做产品即为劳动报酬，公司提供工作餐。〔2〕法定节假日加班生产，。〔3〕计件人员加班按实际工时由班组和车间统计，报公司领导批准，作为后期任务不忙时调休依据。〔4〕调休必须是在有加班时间任务不忙的情况时可以调休，否则按事假处理。〔5〕当月如到达计件工资，当月加班工时仅供核算计件工资，不予以累计，除去调休外的加班时间当月清零；未到达计件工资核发保底工资时，当月加班工时给予累计计算。〔6〕假设未到年底中途离职，累计剩余的加班时间不予以核算，自动清零处理。〔7〕所有的加班时间于自然年度调休完毕，次年一月一日全部清零；
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