高校毕业生就业心理现状分析及对策研究.doc

高校毕业生就业心理现状分析及对策研究
丁卓 李墨 摘要:高校毕业生在就业过程中出现焦虑、从众、攀比等心理问题,严重影响毕业生顺利就业,分析高校毕业生就业心理现状极其成因,从高校教育角度出发,研究可行对策,帮助高校毕业生顺利就业。高校毕业生就业心理现状分析及对策研究
丁卓 李墨 摘要:高校毕业生在就业过程中出现焦虑、从众、攀比等心理问题,严重影响毕业生顺利就业,分析高校毕业生就业心理现状极其成因,从高校教育角度出发,研究可行对策,帮助高校毕业生顺利就业。
关键词:高校毕业生 就业心理 对策研究

日益增长的高校毕业生人数与就业岗位及社会需求的相对缩小导致目前高校毕业生就业形势严峻。就业竞争加剧,学生就业压力和难度增大,给学生带来巨大的思想和心理压力。据权威调查显示,目前我国的准大学生和大学生因专业选择、职业选择而引发的心理障碍,已跃居大学生心理问题的第四位,既学习压力、情感困惑和人际关系之后。大学生在就业过程中出现诸如焦虑、从众、攀比、依赖、抑郁等心理问题。这些心理问题不仅严重影响大学生的顺利就业,而且也严重影响大学生的心理健康。因此,适时准确的掌握毕业生的就业心理现状,分析成因,从就业指导角度出发给以正确的心理引导和就业辅导就显得尤为重要,成为高校就业指导工作的重点和挑战。
一、高校毕业生就业心理现状
高校毕业生就业择业过程中普遍存在的心理问题,对于毕业生就业择业起着重要的影响作用,总结大学生就业过程中普遍存在的心理问题如下:
1、心理优势的存在。大学生长期以来被视为高素质的精英人才,使毕业生在就业过程中期望值过高,出现“高不成,低不就”状况。表现为一是只想做大事,不屑于做小事,甚至于看不起做小事的人;二是在观念上认为自己什么都行,
2、自卑心理的存在。表现为对自己评价偏低,过低估计自己的知识和能力水平,自惭形秽,自己看不起自己。在就业过程中的表现是缺乏自信心,缺乏勇气,不敢竞争。这种自卑心理使得高校毕业生在就业过程中缩手缩脚,过于拘谨,不敢大胆自荐,从而丧失就业良机。
3、从众心理的存在。表现为出国热、考研热、考公务员热等;
4、攀比心理的存在。表现在求职择业过过程中,同学间相互比较,比薪酬、比环境,不能从实际出发,不能对自己进行正确、客观的分析。就业过程中会与本校同专业同学比,与以前的同学比,与往届的学长比。认为自己找的工作绝不能比别人差,绝不能低于他人,最终错过了适合自己的工作。
5、焦虑与困惑心理的存在。主要表现为恐慌、不安、忧虑、紧张,经常坐立不安,缺乏安全感,整天心烦意乱,对外界事物没有兴趣。面对严峻的就业形势和激烈的就业竞争,面对剧烈的心理冲突和矛盾,担心不能如愿找到合适工作,担心就业无门。到处参加各类招聘会、投简历,当看到周围同学签订就业协议,会因为自己还没有着落而感到莫名的焦虑与不安,心里就会失去平衡。
6、依赖心理的存在。现在大学生多为独生子女,在生活上依赖父母,在学习上依赖教师,心存侥幸,缺乏主动性,“等、靠、要”思想严重。
二、毕业生就业心理现状成因分析
大学生就业心理问题一旦形成,会严重困扰毕业生的日常学习、生活以及就业择业。
分析形成这种状况的原因有多种,有社会方面的,也有家庭及自身的原