选人用人工作报告.doc

选人用人工作报告
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选人用人工作报告
选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号规的精神本质，从而进一步统一了思想，进步了认识。
2、强化程序意识，注重落实。
在选人用人工作方面，__党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进展，一丝不苟的坚持民主集中制原那么，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众道路与组织考核并举的原那么，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进展全面理解，对考察中发现的问题和情况进展认真核查，坚持
做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。
3、建立健全机制，强化监视管理。
一是加强迫度建立。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，__首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监视的意见》等相关制度的根底上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监视权。

二是进一步强化了干部选拔任用监视机制。在完善制度的根底上，通过公示、开设举报 、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监视机制，加强了对干部选拔任用工作的监视，有效的防止了违背选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监视下，把人选准用好。
4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。
__党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深化开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步进步。经广泛、认真、深化调查理解，近年来__在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。
二、存在问题及改良措施
虽然我们在选人用人工作中获得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。

为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，__将着重做好以下几个方面的工作：
1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监视的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度标准选人用人工作。
2、不断完善干部考核考察方法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定详细的干部考核考察标准，积极探究拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉承受群众监视。
3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断进步公开选拔的科学化程度和工作效率，全面推进干部竞争上岗。
4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。
20__年8月18日
2022年__党委选人用人工作情况报告
各位领导：
根据本单位党委《关于做好做好2022年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。

过去的一年，__单位党委坚持贯彻以进步素质、优化构造、改良作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为打破口，积极稳妥推进干部人事制度建立，努力营造风清气正的选人用人环境，着力进步选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建立，为业务工作和队伍建立提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：
一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
。始终坚持“注重品行、科学开展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建立的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作开展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。
。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，标准干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
2022年，单位党委共调整干部_批__名，其中新提拔_级干部_名、__级干部__名；平职交流__级干部__名、__级干部_名；副处级_免职__名，__级干部免职__名。

二、严把“三个关口”，进步干部工作质量
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