民办教育集团就业毕业实习工作指导手册10页.doc

就业（毕业实习）工作指导手册
目录
一、 就业（毕业实习）工作负责人岗位职责 2
二、 就业（毕业实习）工作年度计划 4
三、 常见问题解答 6
如何拓展就业（毕业实习）单位？ 6
如何考察就业（毕业实习）单位？ 6
如何解决存在的问题；
4、 与至少3名顶岗实习学生深度沟通，了解实际存在问题；
5、 处理本周亟需解决的重大问题；
每月
常规
工作
1、向项目（校区）负责人、合作院校相关部门，汇报本部门月度工作情况；
2、 召开部门月度例会，进行本月工作总结，做出下月工作计划；
3、 与校外实习单位方沟通、解决存在的问题；
1月
1、 保持与就业（毕业实习）单位的月度沟通，及时掌握用人需求和需求进展；
2、 制定部门年度工作计划、实施方案、流程、标准；
3、 编制就业工作年度预算；
3月
1、 保持与就业（毕业实习）单位的月度沟通，及时掌握用人需求和需求进展；
2、 拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
3、 成立就业信息发布平台---微信群、更新学校网站就业信息，及时发布就业信息 和动向；
4、 召开就业指导学生培训专题会议；
5、 成立就业（毕业实习）工作小组。要求成员小组人员须统一思想，统一工作计 划，统一宣传主题。
4月
保持与就业（毕业实习）单位的月度沟通，及时掌握用人需求和需求进展；
拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
组织召开就业工作研讨会，协调有关部门中层领导参加；
召集本部门人员和班主任，开展就业（毕业实习）指导培训，分析职业现状和 需求，做到就业指导内容充实、针对性强、效果理想；
邀请往届优秀毕业生返校进行就业（毕业实习）经验交流会，统计本届生意愿 去向，按照统一就业、统一顶岗实习、自主择业三个方向区分，帮助本届毕业生制定发
展计划；
6、 部门负责人主持召开全校师生就业（毕业实习）动员大会，讲解上一届就业情
况，介绍今年就业形式和就业工作安排；
7、 邀请合作单位进校宣讲大会，签署学生就业（毕业实习）协议。
5月
1、 保持与就业（毕业实习）单位的月度沟通，及时掌握用人需求和需求进展；
2、 拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
3、 组织召开就业工作研讨会，协调有关部门参加；
4、 邀请合作单位进校宣讲大会，签署学生就业（毕业实习）协议。
6月
1、 保持与就业（毕业实习）单位的月度沟通，及时掌握用人需求和需求进展；
2、 拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
3、 组织召开就业工作研讨会，协调有关部门参加；
4、 邀请合作单位进校宣讲大会，签署学生就业（毕业实习）协议；
7月
1、 保持与就业（毕业实习）单位的月度沟通，及时掌握用人需求和需求进展；
2、 组织召开就业工作研讨会，协调有关部门参加；
3、 邀请合作单位进校宣讲大会，签署学生就业（毕业实习）协议；
4、 彻底解决未就业（毕业实习）学生存在的相关问题，做到学生满意离校园。
5、 统计、公布就业（毕业实习）率，向项目（校区）负责人和合作院校汇报后， 在校园内张贴公示。
6、 更新和完善就业（毕业实习）单位信息库。
8月
1、 成立就业（毕业实习）指导办公室，健全办公场所和设备，满足办公、接待、
洽谈、咨询、面试和资料存档、查询等就业（毕业实习）工作的开展；
2、 总结上届毕业生的就业（毕业实习）工作。
3、 制定部门学期工作计划和实施方案；
4、 制定《就业指导课》课程授课计划。
9月
1、 拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
2、 督查就业指导课程开展情况（备课、上课效果、学生到课情况、学生反馈意见）；
3、 开展求职就业礼仪培训讲座；
10月
1、 拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
2、 就业简历设计制作讲座、比赛，邀请就业指导教师讲解简历的注意事项；与用
人单位联合评选出企业最喜欢的简历。
3、 开展职业生涯规划讲座
11月
1、 拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
2、 开展就业核心岗位讲座；
3、 利用橱窗、班报、条幅、新媒体等宣传手段，引导学生就业（毕业实习）；
12月
1、 拓展就业单位和渠道，为本届毕业生就业（毕业实习）做好准备；
2、 开展就业核心岗位讲座。
3、 向集团和项目（校区）负责人，就就业（毕业实习）工作提出科学合理的建设方 案和建议，为下学期工作做好准备。
4、 召开毕业生就业（毕业实习）期末动员大会，讲解当前的就业形式和企业用人标 准，调整学生就业期望值，做到"先就业、再发展”、"先就业、