公司违法解除劳动合同赔偿金.docx

合同是指两人或几人之间、 两方或多方当事人之间在办理某事时 ,为了
确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领
域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行
补充协商后添加，对于合同模板的选用劳动合
同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下
两种：
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除
劳动合同的情形下解除劳动合同，即 :
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（四 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情
形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则
就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
违法解除劳动合同在争取劳动补偿上面有疑问的时候，这时可以来找
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公司违法解除劳动合同赔偿金3
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月
平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的， 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支
付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的
规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔
偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
下面是关于违法解除劳动合同赔偿金计算的几个问题。
一、赔偿金的一般计算规则。
关于赔偿金的一般计算规则，现有法律法规已经做了明确规定，司法
实践不存在争议。
赔偿金为经济补偿标准的二倍，用公式表示为：赔偿金=经济补偿X 2。
经济补偿标准，则按照《劳动合同法》第四十七条规定计算。
二、赔偿金从何时开始计算
2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》实施前，劳动法律体系中并没有关
于违法解除赔偿金的规定。那么在违法解除案件中，对于 2008 年 1 月 1
日之前劳动者的工作年限应予计算
虽然《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自
用工之日起计算。但基于