正式的员工聘用合同.docx

正式的员工聘用合同
正式的员工聘用合同
在当今不断发展的世界，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同 页 共 71 页







3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动平安等有关规章制度的教化和培训。
六、相关事宜：
乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方担当。
七、协议的变更、解除：
1. 签订本协议依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2. 经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以解除本协议。
3. 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议。
(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
(2).严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3).严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的。
(4).被依法追究刑事责任的。
八、其它：
正式的员工聘用合同3
甲方：
乙方：
乙方身份证号：
乙方试用期满后，经甲方考察拟聘用乙方为正式员工。双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。










第一条
乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
其次条
乙方的职务为： 。
第三条
乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司；
(二)甲方在内地省份应出差服务的场所。
第四条
乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。
第五条
甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方情愿主动协作。
第六条
甲方按国家规定及甲方单位的实际状况实行社会保险制度，并为乙方投保。
第七条
甲方按国家规定或工作的实际须要，实行劳动保健制度，乙方享受甲方有关劳保待遇。
第八条










乙方的工作酬劳：
(一)甲方按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇暂定为元/月，并可享受公司规定的津贴、福利和嘉奖。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职务、职责、工资待遇等
；
(或工种)变换状况；
；
。
第九条
乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方应提前或推后发放，特别状况，双方协商发放时间。
第十条
甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方应增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿甲方已投资到乙方的费用。
第十一条
乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意。调离时，乙方须按甲方规定办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十二条 乙方声明：
乙方在签署本合同时，已知个人的职责和业务性质，并知悉公司的规章制度，情愿遵守各项规定。



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