选人用人自查报告.doc

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　　选人用人自查报告一　　根据市委组织部"关于开展选人用人情况自查工作的通知"的要求，我局对20**人事制度改革规划纲要〉的实施意见"和"市20**—20**年深化干部人事制度改革实施方法"的精神，坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情保护干部，及时有效监视干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。　　立长效机制，严惩用人上不正之风。　　认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善规的管理制度、广泛的监视制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。　　切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。　　对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。　　三加强催促检查，推进人才工作。　　大力加强队伍建立，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分开掘和培养干部职工的综合能力，让其在适宜的岗位上发挥特长。　　针对人才工作进展长期规划，有目标、有方案的遴选人才到我局工作。　　选人用人自查报告二　　市局党组　　为深入贯彻落实市局转发的"省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知"，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违纪选人用人情况。　　现将自查情况汇报如下　　一、主要做法　　一认真学习贯彻"干部任用条例"。　　我局高度重视"条例"的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。　　一是加强业务学习，练好根本功，提高贯彻执行的自觉性。　　领导班子特别是一把手认真带头学习"条例"，熟悉"条例"的根本容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。　　人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原那么、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。　　二是加强宣传。　　让广阔干部群众了解"干部任用条例"，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会气氛。　　三是抓好贯彻执行。　　在干部选任工作中严格按照"干部任用条例"规定的原那么、标准、程序和要求执行。　　二严格执行"干部任用条例"，选准用好干部。　　严格按照"条例"规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权，确保选准用好干部。　　一是建立完善相关制度。　　根据"条例"规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规化、制度化；二是严格考察。　　干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见围。　　在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进展。　　同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。　　三是实施有效监视。　　选人用人