职工工资费用的核算.ppt

职工工资费用的核算
1 形式：
小时工资制。
日工资制。
月工资制。
年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。
计时工资
小时工资制
举例：郑宏丽同学今年会劳动保险金
工会会费
互助储金
社会劳动保险金是代扣款项的重要组成部分,我们拓展来说说
毕业生在签订劳动合同时常常涉及要社会保险，那究竟什么是社会保险？社会保险又有什么作用？希望同学们都能熟悉相关法规，切实保护自身的合法权益
五险一金
医疗保险费
养老保险费
失业保险费
工伤保险费
生育保险费
住房公积金
福州市城镇职工社会劳动保险实施细则
社会保险费计提比例
种类
单位负担部分
个人负担部分
养老保险费
18%
8%
医疗保险费
8%
2%
失业保险费
2%
1%
工伤保险费
1%
∕
生育保险费
%
∕
接上例，假设合安公司工人吴梁煜的月工资为3000元，社会保险费个人负担比例如下：医疗保险费2%、养老保险费8%、失业保险费1%、住房公积金12%。计算吴梁煜7月份的代扣款项为多少？实发工资为多少？
代扣款项=3000×(2%+8%+1%+12%)=690（元）
实发工资=3000-690=2310(元)
通过案例分析应付工资和实发工资的区别和联系
陈晶晶同学是合安公司的一名销售人员，他的基本工资为2100元，奖金200元，夜班津贴100元，应扣缺勤工资170元。，，。
要求1计算陈晶晶同学的应付工资和实发工资
2讨论应付工资和实发工资有哪些区别和联系
应付工资=2100+200+100-170=2230（元）
实发工资=2230---=（元）
案例
应付工资和实发工资的区别
应付工资
实发工资
1应付工资是扣保险，
公积金，个税前的
工资数。
2应付工资数计入公司
的成本费用。
1实发工资是扣保险，
公积金，个税后的
工资数。
2实发工资数是员工实际
拿到手的工资。
应付工资和实发工资有哪些联系呢？
先计算出应付工资，
再计算出实发工资
总结：
联系：应付工资是计算实发工资的基础
区别：实发工资是应付工资减去各种代扣款项以后的金额
应付工资和实发工资的区别和联系
企业委托银行代发工资的账务处理
A 工资发放
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
直接从事产品生产的生产工人工资
生产成本——基本生产成本
从事辅助生产产品
的生产工人工资
生产成本——辅助生产成本
基本生产车间
管理人员工资
制造费用
销售机构人员工资
销售费用
行政管理部门人员的工资
管理费用
生产成本——辅助生产成本
辅助生产车间管理人员工资
B月末企业应将本月工资进行分配，计入有关成本费用。
借：生产成本——基本生产成本
制造费用
在建工程
研发支出
管理费用
应付职工薪酬——职工福利
贷：应付职工薪酬——工资
货币性职工薪酬的核算
C 企业按照有关规定向职工支付工资，奖金，津贴，福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费，代扣个人所得税）等
借：应付职工薪酬——工资
贷： 应交税费——应交个人所得税
其他应收款——代垫医药费
举例：
陈灵同学在十一期间去福州沃尔玛超市勤工俭学三天, 担任诺基亚手机的促销员, 三天后公司用现金支付给陈灵同学工资270元,请做出支付工资的账务处理
借：应付职工薪酬——工资 270
贷：库存现金 270
根据工资结算汇总表编制会计分录
课堂练习
根据工资结算汇总表，编制分配工资,发放工资和从应付职工薪酬中扣还各种款项的会计分录。
工资结算汇总表 2010年9月 单位：元
车间
部门
基本
工资
奖
金
津贴和补贴
应扣
工资
应付
工资
代垫
家属医疗费
个人所得税
实发
工资
基本生产车间生产工人
20000
2250
1810
560
23500
0
1260
22240
基本生产车间管理人员
1500
500
100
0
2100