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中层管理人员培训班心得体会
中层管理人员培训班心得体会
杨老师的讲课很精彩、很生动，用朴实、有趣的语言，丰富、深刻的案例向我们讲述了《管理者下属辅导和授权能力提升》等课程





二、烦恼=责任/能力
我们在看《蜘蛛侠》的时候，电影最后一句话，“能力越大，责任越大”，往往能够引发深思和共鸣。同时，我们在现实生活当中，也往往容易感叹“庸人自扰”。那这里边是不是有什么原理，是不是有什么科学依据？杨老师在讲述“领导者的核心品质——责任与使命”的时候有深入阐述。烦恼=责任/能力。我们可以看到，如果一个人的工作压力、工作责任越来越大，但能力没有相应提高，那么他的烦恼也会越来越大；如果一个人的能力越来越强，责任越来越小，这个人是不是就没有烦恼了呢？理论上是这样的，但实际上应该很难存在，因为能力的提高是需要通过责任感来强化的。话句话说，在实际工作当中，如果不通过提供更高的平台，来强化责任，能力怎么会提高呢？所以，日本的著名企业家松下幸之助告诫我们说：永远不要等到干部成熟以后才提拔，而应该是这个人能够达到岗位要求70%的时候就开始注重培养。而这个“烦恼”公式也实实在在告诉我们：要想减少烦恼，我们的能力提升速度、自我进化速度，就一定要比我们的责任增加速度更快，这样我们的烦恼才能更少，所拥有的平台才能更高。当然，在课堂上，杨老师也讲了领导责任的五重境界，即让使命点燃生命，勇于承担责任与使命，将最高责任设置为使命，从自我负责出发，清晰人生的七重责任。这个我们从字面上了解一下就行了，在此不再赘述。










三、管人不如管环境
经济学上有一种现象，叫做“劣币驱逐良币”。从书面上来讲，是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币或银子（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。事实上，这种现象不仅经济学上有，在社会的各个领域都有。例如，如果低质量的产品，价格和高质量一样，那么市场上就会充斥低质量的产品。职场也是一样。干好和干坏的待遇一样，那么就会倾向干坏。在社会上，干好事和干坏事的待遇一样，那么就会倾向干坏事。因为，环境对人的影响实在是太大了，在团队当中，我们应当警惕“集体平庸化”。受此启发，我们也要尽量的营造一种干事创业的氛围，一种多劳多得的氛围，一种积极向上的氛围。氛围一旦形成，趋势就会成为一种必然。
四、画饼可以充饥
今天你还记得你曾经的梦想吗？你今天是为什么而坐在这里？未来在哪里？如果有人问我这几个问题，我都可以用一个关键字来答复：钱，钱，钱！我曾经是一个很有志向的青年，我追求精神的富足，我追求理想的生活。现在，我变得庸俗了，心里只想着买房、买车、买买买。有