公务员面试备考技巧：人际关系题.docx

公务员面试备考技巧：人际关系题
公务员面试备考技巧：人际关系题
提前准备面试、掌握一些面试小技巧才是“人间正道”，只有如此，才能在收到面试通知时快速应变，及时进入备战状态。今天我带解和鼓励，被领导批评，小王产生委屈情绪是可以理解的，但是不应该因为委屈影响工作的进度。所以为了推进工作，我会找到小王，对小王的委屈情绪表示理解，毕竟被领导批评确实会心里难受，但是也会讲明要理解领导，领导是以工作大局为重，并非刻意针对我们，只要我们迅速调整状态、做好工作，说不定还会得到领导的表扬。接着，我会伙同小王一起查找工作中存在的问题，是否工作方向有偏差、政策理解有误等，必要时也可以请教比较有经验的同事，或者虚心向领导请教，以得到有效指导。然后与小王进行合理分工，加班加点、相互鼓励、相互帮助，尽快完成工作目标，最后将完成情况汇报领导。
公务员面试演讲类题解题技巧
在结构化面试中，演讲类的题目是我们很多考生所害怕的，然而在考试中有很多地方的考情中，演讲却是重要部分。在这样的情况之下，怎样做好一个演讲就是我们需要考虑的问题。在答题的过程中，很多同学对演讲有畏惧心理，放不开;不会演讲，瞎说;演讲没有技巧，不吸引人。今天就来一起解决这一问题。
造势










在作答演讲类题目的时候，很多同学没有气势，缺乏一定的气场。在这样的情况下，本来一个气势恢宏的演讲却干干巴巴，效果全无。今天我们就来讲在气势方面提高的两个方法：
1、起立演讲。演讲的时候可以先与考官示意，起立作答，因为在同等的条件下，起立作答会更有压迫感，也更有气势。使得听众对演讲者的内容更认可。
2、适当手势。在演讲中，尤其是在激情澎湃的时候，适当地加一些手势会让你整个的演讲更加具有穿透力。但是要注意的是：不要让手势幅度过大，尤其不能超过肩膀以上。
结构
演讲类题目与其他题目不同的地方在于演讲是有着固定的结构和要求的，当我们演讲时就一定要按照标准来做。演讲的具体结构如下：






这里需要注意的是，很多同学在回答演讲类题目时，还是按照综合分析的方法去论述，这并不是完全的错误，但是一定要注意在最后不是落实，而是要去呼吁和号召，将整个的思想提升境界。










开头
演讲类题目中，很多同学都明白，好的开头就是成功的一半，但是，却只有很少一部分的同学能够去将开头真正的做好，接下来我们就