最新最好招聘流程图.docx

页眉 1 招聘流程江苏舟球信息科技有限公司 2 流程说明流程名称招聘流程相关管理制度招聘管理制度一、流程目的: 规范招聘入职流程,提高招聘入职效率二、适用范围: 新员工招聘三、流程负责部门: 人力资源部四、流程描述序号流程角色/ 执行人流程步骤/ 活动内容主要输入主要输出关键控制点时限要求 1 人力资源部发布招聘信息 1、将所需招聘岗位的“岗位职责”、“岗位要求”、“薪酬福利”录入相应的招聘网站( 智联招聘、前程无忧、溧阳人才网、公司官网等) ,每天对招聘岗位刷新; 2 、定期关注“溧阳人才网招聘动态”、“江苏大学生就业联盟网”校园招聘会等,及时预订现场招聘会。招聘职位职位名称及工作内容和要求表述清楚(与部门负责人多沟通, 掌握业务流程)。半日内 2 应聘者应聘人员申请应聘人员针对自身工作经验及求职意向投递简历无无 3 人力资源部简历筛选 1 、在进行简历筛选时,首先必须明确招聘岗位的岗位工作内容、任职资格, 根据岗位特征去筛选简历; 2 、在简历筛选阶段,首先关注应聘者的工作、教育经历,曾经做过什么,工可以参加复试的人员, 对把握不准的岗位,可以将简历推荐用人部门负责人审核后,再确定通知面试。严格把控求职意愿,专业能力, 稳定性等情况。半日内江苏舟球信息科技有限公司 3 流程说明作或教育经历是否有不连贯, 是否有过往病史等。 3 、简历筛选完毕,针对合适者进行电话初试, 暂时不需用者, 但公司后期有可能有需求的人才信息存至人才库。 4 人力资源部电话初试 1、与应聘人员进行电话沟通,就双方初步意愿能否初步达成一致; 2、对初步符合要求的人员,可约面谈时间,以及告知具体的路线、地址。初试意见双方意愿 10 分钟内 5 人力资源部面谈 1、与应聘人员进行面谈,主要询问应聘人员的工作经历( 或填写“入职登记表”), 原先的工作流程、注意观察其性格特质、也可设定部分假设题、情景模拟题等方式来全面考量应聘者的综合素质并将面试意见填写在面试意见处; 2、如果是设计类岗位还需测试其设计软件使用熟练程度;外贸类需测试外语; 文职类需测试办公软件、车间一线人员需进行技能测试; 3 、如应聘人员综合素质较佳,则带应聘人员至用人部门负责人处面试。面试意见改成:你看《》的几条内容 1 小时内 6 相关部门复试招聘专员带应聘人员至用人部门进行复试, 部门对应聘人员进行考察, 如确定录用则在用人部门意见处填写面试评价录用意见及试用期限、建议薪资等复试意见人岗匹配,团队组合互补,薪酬待遇,职业规划,稳定性,培养潜质 1 小时内江苏舟球信息科技有限公司 4 流程说明信息。 7 人力资源部审核人力资源总监根据录用人员的综合情况及公司薪酬结构确定其薪资。试用期、转正后的薪资标准及工作要求。 1、薪资待遇符合公司薪酬体系; 2、试用期限:3 个月(每个月都要合适时间与用人部门沟通确认新员工的岗位胜任力)、实习生一般至取得毕业证书转正、应届生 6 个月。 1 小时内 8 总经理审批人力资源总监审核签