面试实习生问题 (共3篇).doc

面试实习生问题(共3篇) 面试实习生问题 1、请介绍一下你自己。除基本外, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜欢的课程是什么? 为什么? 这个问题招聘者最想从求职者口里听到: 我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。 3 、说说你最大的优缺点? 他们喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。 4. 你认为你在学校属于好学生吗? 如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然, 判断一个学生是不是好学生有很多标准, 在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好, 应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过×× 活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。 5. 说说你的家庭。因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6. 说说你对行业、技术发展趋势的看法? 对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况, 在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。 7. 就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者: 继续重复自己的优势, 然后说:“对于这个职位和我的能力来说, 我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。” 8 、如果这次你没有被录取怎么办? 我以为, 既来之, 则安之。即敞开心怀, 坦然处之, 不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。 9. 你能给公司带来什么? 求职者应再次重复自己的优势。 10. 你还有什么问题吗? 企业的这个问题看上去可有可无, 其实很关键, 企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目, 我可以参加吗? 或者说贵公司的晋升机制是什么样的? 企业将很欢迎, 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 11 、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么? ×× 大学是一个有深厚文化底蕴的地方, 在这里有很多优秀的老师,也有很多优秀的学生,我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候,我发现了怎样把握自己喜欢做的事情,学会了怎样尊重别人,摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。 12 、你对薪水的期望值如何? 错: 贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。方法: 让对方先说一个数字, 这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机, 又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是: 在对方谈到一个确定的数字后,你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析,在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大,合作的概率也就增加。在确定目标前,不妨先演习几次,它会给你一个心理底数。 13 、你认为你适合干什么? 错:只要公司需要,我什么都能干。你什么都能干? 那要我干什么? 你必须让人觉得你有抱负, 但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么, 就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话, 效果适得其反。 14 、你并非毕业于名牌院校? 答