新员工入职合同.doc

新员工入职合同
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编号:
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障您和公司的权利与义务，双方平等、自愿地签订劳动应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务;
爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积
极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲 第二十一条 乙方同
方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依
法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》
和国家及北京市有关规定执行。
第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相
应变更。
第二十四条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用
书面形式。
第二十五条 依《劳动合同法》第三十六条的规定:甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合
同。
第二十六条 依《劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，乙方可以解除劳动合同。 第二十七条 依《劳动合同法》第三十九条的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经甲方提出，拒不改正的;
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(五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变
更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离
职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与
事实不符的，视为乙方欺诈;
六) 被依法追究刑事责任的。 (
第二十八条 依《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书
面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 (
甲方另行安排的工作的;
二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十九条 依《劳动合同法》第四十一条的规定:甲方依照企业破产法规定进行重整的;
或者生产经营发生严重困难的; 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 或者其他因劳动合同订立时所依据
的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工
会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门
报告后，可以裁减人员方式解除本合同。
第三十条 依《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同
终止:
(一) 劳动合同期满的;
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 甲方被依法宣告破产的;
(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订
的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议
约定的服务期限的到期届满之日止。
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十、离职手续
第三十二条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交
接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点
移交甲方指定人员;
第三十三条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员
工离职申请表》;
第三十四条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续; 第三十五条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续