微贷心得体会.docx

篇一：微贷心得体会
　 　我的微贷心得体会　
　　2013年3月，互联网上公布了我省联社微贷部招聘的消息，经过报名、笔试、面试、体检等考核,我非常荣幸成功的应聘上了信用联社微贷客户经理的职位。至今已进入微贷部三个月了,浅谈一下这段时自豪。 ﻭ 篇三：微贷总结体会 ﻭ 工作年度总结 ﻭ 201０年３月是我们微贷业务的开始，转眼间*＊银行微小企业贷款中心已经成立了一周年了，回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,可以说这年是微贷中心艰苦创业、拓展市场、突出特色的关键年，也是我人生转折的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：　ﻭ 　　1、全年主要工作回顾 ﻭ （1）认真学习，努力工作，圆满完成任务。2０10年3月至２０1０年8月做为ＸＸ县区的信贷员坚持勤奋扫街,不怕拒绝、不怕辛苦、严控风险，通过所学实践于信用贷款的调查、发放，一直保持山本区域第一名。
ﻭ　　　　（二）坚持专业制胜、服务第一的营销方略。201０年9月之后有幸作为微贷中心**地区的区域主管，在这里秉承追求卓越，严控风险的理念，坚持专业制胜、服务第一的营销方略。在工作中，恪尽职守，通过认真学习，努力掌握金融知识、营销知识、管理知识，严格按照岗位要求来培养自己的能力。截止到目前在业绩上共放款１2８笔10２2．＊*地区贷款笔数较多,但金额很少。这是由于*＊是农业大县,经济处于发展期,且＊＊小农思想客户、胆大派客户较多,因此＊*地区按照客户实际资金需求及偿还能力建议放款金额，执行审贷会决议.
（三）团结协作、目标一致，创造和谐工作环境。担任*＊区域主管，这是一个新的挑战，前期在客户经理的岗位上，业绩上取得了突出的成绩,自己的营销水平和专业水准得到了领导与同事们的肯定，担任这个岗位也是对自己能力的肯定。来到＊*，负责＊*市场的开拓和管理。发现自己需要承担责任很大，,但我是一个喜欢挑战的人,要做就做到最好。对于新的客户经理的培养,首要是认识风险，培养法律意识，然后根据个人的不同特点和特长进行合理有效地安排,努力使每个人都能更快的熟悉、掌握岗位技能，更快的独立开拓市场,提升业绩。在高标准，严要求的原则下,＊*客户经理们取得了不俗的成绩,每个人进步都很快。在严格要求下,追求人性化管理，通过谈心，沟通等方式了解自己的团队所需、所想，做到团队第一，创造和谐工作环境、更有利于每个员工热情的工作、轻松的工作，从而大大提高工作效率。　
（五)肯定同事，，领导需要去鼓励每个员工，而不是批评，若要惩罚那就有效惩罚并做教育。同时领导要关心每位员工，让员工感到团体的温暖,感到自身在团队的重要性，这样每个员工在无形中就会增强团队意识，,有了强烈的团队意识，有了严格的规章制度，有了明确的分工职责,有了有效的沟通与协作，还得有奖励与惩罚。鼓励员工是我认为最好的办法,所以增加奖励会更加增加员工的积极性，相反，若是员工消极的工作或无法完成任务，相应的惩罚也会很好的提醒员工，让压力产生动力,全身心的投入到工作之中。　
ﻭ ２、存在的问题与反思 ﻭ　 (１)