绩效考核工资分配方案.pdf

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位工作津贴、补贴严格按规定的范围和标准执行。（见附表五）
四、具体实施办法
1、员工个人岗位绩效工资标准的确定
根据员工本人现从事工种岗位、工作职务、聘用专业技术职务及本工种岗位实际
工作年限，对应直接套入岗位绩效工资标准。
1）、对于集团公司已鉴定过的工种，取得初、中、高级工职业资格证书并仍从
事本工种岗位工作的工人，可直接套入本工种对应岗次的初、中、高级工岗位绩
效工资标准；取得技师、高级技师职业资格证书并被单位聘用的人员，执行本岗
次高级工岗位绩效工资标准。未参加鉴定或鉴定不合格的人员按工龄达到申报鉴
  4定等级低一等级岗位绩效工资标准执行（达到初级工规定工作年限的，按降低一
个岗次的中级工对应套入岗位绩效工资标准）（见附表一、附表三）。
对于集团公司未安排鉴定的工种（岗位）人员，达到中级工工作年限以上的，暂
时套入本岗次中级工岗位绩效工资标准；达到初级工工作年限的，暂时套入本岗
次初级工岗位绩效工资标准；达不到初级工工作年限的，按降低一个岗次的中级
工对应套入岗位绩效工资标准（见附表一、附表三）。
2）、在编在岗的管理和专业技术（技能）人员根据本人从事的管理（技术）岗
位累计实际工作年限、工作职务、聘任专业技术（技能）职务，对应直接套入岗
位绩效工资标准（见附表二）。
各级各类职务级别一律以党支部聘任（备案）文件为准。
3）、列入附表二范围的统招大中专毕业生对应直接套入
岗位绩效工资标准。
2、凡按本条规定套改的人员必须同时具备以下三个条件：
（1）必须在管理（技术）岗位工作。
  5（2）必须是国家统招的大、中专毕业生、研究生。
（3）必须从事相关专业。
未列入附表二范围的其他各类大中专毕业生按岗位或职务（称）、工作年限对应
套入岗位绩效工资标准。
4）、坑下与地面工种岗位的界定：对于既从事坑下岗位工作又从事地面岗位工
作的工人，其年度坑下工作出勤满 132 班（即月平均坑下工作出勤满 11 班，以
上年度工资表为准），可以按坑下工种岗位套改，否则，一律按地面工种岗位执
行。
3、年功工资的确定
1）、计算年功工资的工龄按年头相减计算，新参加工作人员当年没有年功工资。
员工年功工资确定的依据是员工的实际工作年限，工作年限根据员工个人档案记
载和工龄计算政策规定严格审核确定。
2）、年功工资的增长按自然年计算，从每年的元月一日起增加。
五、绩效工资内部分配方案
  61、分配的基本原则
⑴、正确处理效率与公平关系的原则
公司按各单位、部门生产经营目标完成情况审批、结算
绩效考核工资分配方案(二)：某公司薪酬绩效考核方案(确定稿)
xxxxx 公司薪酬绩效考核方案
一、总 则
目的
制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员
工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结
合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而
是激励员工的一种手段，增加团队战斗力，凝聚力。通过考核，让每位员工把工
作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己
高高挂起”的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推动项目更好的
发展。
  制定原则