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入职场做好职业规划
入职场做好职业规划
在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向??属于你自己的方向能也要写几篇论文好混个教授;一个官员，可能很喜爱享受权利，但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手，可能很享受唱歌的欢乐，但唯恐也要协作公司的商业推广;一个高管，可能做起事情来很有成就感，但也要担当特别大的决策压力;一个技术人员，可能很喜爱探讨，并不喜爱和人打交道，但他也要学会和应用部门做好沟通。
其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作，你会喜爱它的全部。能有一个工作你喜爱它的大部分已经是很不错了。对于你所不喜爱的部分，就是为你喜爱的部分所付出的一种代价。就犹如我们喜爱自己的爱人，他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒适，但我们知道，爱一个人就要喜爱他的优点也要接受他的缺点。
中国有句俗话叫：“练武不练功，到老一场空。”什么叫武?什么叫功?职业的武功怎么练?我中学期间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧，功指功夫。所谓技巧就是方法，而功夫则是实力。擒拿，格斗，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧，能够打到对方，但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲，又有什么用呢?这就是：练武不练功，到老一场空。
而同样，练功不练武，进步也会缓慢，比如你的力气很大，一拳有千斤之力，但是没有技巧，每次都是打不到敌人，白费劲气，结果还是没用。所以说，既要会技巧又要有实力，就是有功夫了，缺一不行。










前两年胜利学特别的火爆，但是现在江河日下，我觉得一个很重要的缘由就是，它只是停留在方法的层面，而且很肤浅。我也留意到胜利学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的胜利就是因为市场的需求让他们获得了胜利，而对于学员的帮助特别有限。我这里并不是完全否定胜利学，只是告知大家，胜利学本身是远远不够的'。
设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就特别难了。去年有本特别火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得胜利，不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足，不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题，放在职场上也实再恰当不过了。和企业的胜利类似，一个人职业上的胜利，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力确定会占到最大的比例。
3、确定目标，立即行动起来
运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升，而且上帝在安排运气的时候，好像也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城，而是选择了回镇上的供销社，职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职业目标的实力，许多人的职业发展不志向，往往不是职业规划出了问题，而是执行力出了问题。
我自己就有过这样的