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专家顾问聘用合同
专家顾问聘用合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　依据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一样，甲方聘用乙方担当高校城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。
　　一___________________________________________________________________
　　2、主要服务方式如下（一项或几项均可）：
　　□每月服务时间不少于_______小时；
　　□每月完成双方约定的工作任务______________________________________________________________________________；
　　□其他______________________________________________________________________________。
　　3、乙方应按岗位职责和规范要求，依据甲方要求完成技术指导询问服务工作，并主动向甲方反馈技术指导询问服务成果或相关问题；
　　第四条：劳务酬劳
　　1、甲方与乙方约定劳务酬劳为_______元/月。
　　2、支付方式刚好间：乙方供应银行卡信息，甲方以货币形式在每月__日前支付。
　　第五条：岗位纪律和技术保密要求
　　风险告知：《中华人民共和国劳动法》其次十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。
　　1、乙方确认甲方已将乙方应遵守的有关规章制度告知乙方，乙方已完全了解甲方规章制度的内容并承诺遵守甲方规章制度。
　　2、乙方应严格遵守国家和地方的各项法律、法规，遵守甲方有关管理制度和岗位纪律。
　　3、乙方如违反甲方有关规章制度和岗位纪律，甲方有权单方面终止本协议。
　　第六条：聘用协议的变更、终止和解除
　　1、聘用协议依法签订后，协议双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。如需变更协议，双方应协商一样，并按原签订程序书面变更协议。双方未达成一样看法的，原协议接着有效。
　　2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议且无需担当违约责任：
　　（1）严峻违反工作甲方有关规章制度的；
　　（2）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；
　　（3）泄露甲方的商业隐私（含技术信息、经营信息、营销网络、客户名单等）对甲方利益造成或可能造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）法律规定的其他情形；
　　第七条：违约责任
　　1、本协议一经签订双方均应严格履行，任何一方违反约定，均应担当违约责任；造成对方经济损失的，应担当赔偿责任。
　　2、任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月劳务酬劳的违约金。
　　风险告知：合同必需要有违约条款，应明确一般违约的后果以及严峻违约的不同后果。二是若约定违约金，原则上约定的违约金不能超过其损失的30%，违约金假如约定过高，对方可以恳求人民法院或者仲裁委予以降低，最好是约定一方违约后向另一方赔偿损失的计算方法。
　　第八条：其它事项
　　1、甲、乙双方因实施本聘用协议发生争议，可向甲方当地人民法院提起诉讼。
　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各一份。经甲、乙双方盖章和签字后生效。
　　聘请单位（公章）：________________受聘人（签名）：__________________
　　法定代表人（签章）：____________
　　签订日期：______年_____月_____日
　　签订聘用合同的留意事项：
　　（一）聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以解除合同的详细情形，要避开模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的部分，与其具有同等效力。
　　（二）聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以后可能产生的纠纷。
　　（三）聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签