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简述职场的人际关系-交际礼仪
简述职场的人际关系-交际礼仪
职场人际关系的特点

佳
只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，有时在沟通的时候缺乏倾听和同理心，缺乏清楚的表达，在误会信息时又将责任归咎于对方。
五、个人特质
心情限制不好、工作实力不佳、不敬重别人权益、不懂得换位思索。
六、外在的因素
家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致心情失控。
职场的人际关系处理法则
一、换位思索
善解人意人们视察问题时都习惯性的从自己的角度动身，只顾及自己的利益、愿望、心情，一厢情愿地想当然，因此，经常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发觉，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不相互体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系，最须要做的就是变更从自我动身的单向视察与思维，而要从对方的角度视察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。










二、同等待人
不强求别人这个原则是处理人际关系必需遵循的清规戒律。这是真正的同等待人，是古往今来都适用的同等精神。人是生而同等的，每个人的人格和尊严都应当受到敬重。假如不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。无论是对同事、部下、挚友、合作伙伴、恋人，都该遵循。这是古人在长期的社会生活中总结出来的阅历，是我们为人处世必需遵循的规则。
三、学会共享
推及于人当你把欢乐和别人共享时，你的欢乐就变成了两份欢乐;当你把你的点子和别人共享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满意。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。当你渴望平安感时，就要理解他人对平安感的须要，甚至帮助他人实现平安感。你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地赐予他人理解、关切和爱。赐予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态——这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“赐予”的结果。善待别人，同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的看法一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确看法。










四、观赏他人
激励他人每个人都希望得到观赏与激励，得到观赏与激励能给人以生活与奋斗的强大动力。在很小的时候，父母的'观赏会使我们主动兴奋地上进发展，老师的观赏会使学生废寝忘食地努力学习。进入社会后，领导和同事的观赏是一个人工作的最大动力之一。擅长观赏他人，就是赐予他人的最大善意，也是最成熟的人格。假如得到的观赏太稀缺，天才也会枯萎。我们同样也须要观赏与激励，那么为何不先赐予他人观赏与激励呢?
五、乐于付出
付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。人们并不情愿给不相干的人供应免费午餐，然而，事情反过来轮到自己时，他就不明白道理了。别人有成就了，就想也共享一点。别人有钱了，也想沾一点光。别人出名声有地位，好像都应当瓜分一点。孰不知无功受禄、坐享其成古往今来都令人厌恶。假如心中生出求取免费午餐的念头，常令人生萎缩、心灵低劣，长期这样是不会有出息的。有的人即使没有索取免费午餐的行为，但同样的心理活动连绵起伏。成天嫉妒别人，心理总是摆不平，这样使他备受熬煎。放下索取免费午餐之心，就多了清静和坦然，也多了自信与奋进之心。学着慷慨的对别人付出，在你困难的时候，会有很多真