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企业单位职工退休金支付规定
第一条 本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工 作岗位、期于离职后获得安定生活，特制定本办法。
第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领，悉 依本办法的规定处理。
第三条 本办企业单位职工退休金支付规定
第一条 本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工 作岗位、期于离职后获得安定生活，特制定本办法。
第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领，悉 依本办法的规定处理。
第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的从业人员为限。顾 问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。 第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：
1 普通酬劳金 xx%。
5 特别酬劳金 xx%。
第五条普通酬劳金XX部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企 业第XX年度按XX折计算（扣除试用期间后的实际到职月数比例计发， 其未满半月者不计，满半月者以XX月计），第XX年度按#折计算， 第XX年度按XX折计算，第XX年度起按十足计算。XX部分按从业 人员提供服务,成绩，由公司最高主管核定分配。特别酬劳金归经营 者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满 XX 年者不 予分配。前项所称薪资，月给制人员按其每年最后! 个月的薪俸（日 给人员按其日薪额的 XX 倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补 助津贴。普通酬劳金的分配，以每年XX月XX日为发给基准日，其在 上年度准予特别病假、工伤假（因执行公务奋勇负责而致伤害，经专 案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者 按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以
1 月计）的比例 计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合 人事管理规则者，不予发给。
第六条 退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普 通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年 xx 月 xx 日一次发给，其余 保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公 司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组（下称营运小组）负责管 理与运用：
服务年资支给现金部分留存运用部分
第一年度 xx%
第二年度 xx%
第三年度起 xx%
第七条 营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金账卡及手册，分 别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、 记存股票种类、面值、股数及累积数额，账卡由营运小组留存，手册 在每年结算登记后交其本人存查。
第八条 从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在 职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时，须填具申请 书经处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。 （一）申请项目：
因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过! 万元者，根据 医院诊断书及医药费收据影本，就其账卡累积总额以内按实申请给付
因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其账卡累 积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过 xx 万元。
因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其账卡累积总额以内申请 给付，但申请金额不得超过 xx 万元。
因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子 女持有的住屋）须检附街道证明及