江西省劳动合同.docx

江西省劳动合同
江西省劳动合同1
　　甲方名称：
　　乙方姓名：
　　二○○八年一月
　　签约须知
　　1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
　　2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。
　　3、终地方有关规定办理。
　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。


　　乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。
　　七、劳动纪律
　　乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；
　　2、未刚好足额支付劳动酬劳的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严峻违反甲方的规章制度的；
　　3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；


　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严峻困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。


　　（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会看法。
　　（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、解除或终止劳动合同的经济补偿
　　根据本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；根据本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
　　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均