培训开发体系建设方案.pdf

培训开发体系方案
××部门

培训开发模块与人力资源其他模块联系示意
xx公司战略和企 2 3 4
•通￿￿￿￿的目￿、￿源、•通￿分析目￿￿位的知￿、技•通￿分析衡量￿位在￿者•由培￿部￿￿￿所有部￿
￿境等因素的分析，准确找能、￿度要求，从而明确培￿￿相￿知￿、技能、￿度的的培￿需求，￿行￿￿分析
出￿￿存在的￿￿，并确定的目￿内容，两￿主要的任￿掌握情况，￿而确￿￿位在
培￿是否是解决￿￿￿￿的分析渠道是 ￿者知￿、技能、￿度￿￿
最有效方法，主要包括：工作分析 的状￿和目￿状￿之￿的差
￿￿￿略分析 建立￿任素￿模型 距
￿￿氛￿分析 ￿卷￿￿
￿￿￿源分析 ￿效考核￿果分析
￿￿：xx公司目前￿￿、￿位、个人没有形成的￿一的培￿需求体系、缺乏需求分析工具。
●￿￿分析——缺乏有效的手段或工具将清晰的￿略文化及￿￿￿划落￿到￿位和个人。
●任￿分析——缺乏有效手段￿行明确；
●人￿分析——主要基于个人￿￿位的￿知，缺乏￿工￿￿￿划的支持。
第4页，
培￿通知
￿￿者 ￿助￿料
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￿律遵守
学￿ 考勤管理
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