北京市事业单位聘用合同制试行办法(事业单位聘用合同管理暂行办.docx

北京市事业单位聘用合同制试行办法(事业单位聘用合同管理暂行办
北京市事业单位聘用合同制试行办法1事业单位岗位竞聘(试行)办法为规范xx事业、脱离本系统岗位一年以上；3、从事与专业技术资格不对口而未办理或未被批准改系列聘任；4、近五年内受到党纪政纪处分；6、因政治、经济问题正在接受组织审查。七、聘任管理（一）岗位聘用实行任期管理。聘任合同应明确岗位职责、所承担的工作任务、任期目标。 《事业单位聘用合同》期限为三年。在聘期内，聘用合同不因用人单位法定代表人的变更而变更。（二）建立考核机制。单位要建立以职业道德、业务技能、工作业绩为核心的年度和聘期目标管理考核体系。考核工作要坚持定性与定量考核相结合；平时考核与年终考核相结合；年度考核与聘期考核相结合的综合考核办法。考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职、不称职(不合格)四个档次，作为岗位聘用的重要依据。（三）事业单位岗位聘用人员实行按岗定酬，岗变薪变。(四)竞聘岗位届满时，优先聘任三年内将退休的职工，聘任顺序以距离退休时间最短者先聘；若无退休人员，采用本办法进行竟聘。(五) 事业单位岗位聘用过程中，在岗位设置管理前聘用在副高、中职、助师、员级的人员，在单位竞聘中落聘，仍聘用在原来的副高、中职、助师、员级最低等级中，按超岗聘用处理，维持现状工资待遇。(六)单位人员在聘任期内有下列情形之一者，单位可解除聘任：1. 被聘用人不履行聘约者；2. 年度履职考核不称职(不合格者)；3. 违规违纪受党纪、政纪处分者；、渎职，给单位造成经济损失者；5. 违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正者；6. 无正当理由，不服从单位安排者；7. 国家法律、法规或人事部门另有规定，需要解除聘用者。八、纪律要求（一）在上级部门的指导、监督下，认真按照批准的实施方案组织实施。（二）认真做好事业单位岗位竞聘前的宣传动员工作和低聘、落聘人员的思想工作。（三）建立健全监督机制，充分听取和吸收本单位职工的合理化意见和建议，接受群众监督，确保专业技术人员管理工作能够客观、公正、公平的实施。（四）参加事业单位岗位竞争上岗的所有人员，要严格按照竞聘工作规定的程序、方法和纪律要求，认真做好每项工作，如有违反，按相关规定处理；要认真执行批准的实施方案。（五）事业单位工作人员要遵守单位的规章制度，在事业单位岗位竞聘中要树立大局意识，从单位事业发展和需求出发，服从单位安排。（六）事业单位违反聘任管理规定进行聘任的，依法追究有关人员的行政责任。（七）事业单位工作人员违反聘任管理规定骗取聘任岗位的，取消聘任的岗位，依法追究相关责任。九、其它未及事项按国家、省、市、县事业单位岗位聘用管理的有关规定执行。北京市事业单位聘用合同制试行办法2










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第1篇：事业单位合同
猜你正在找事业单位合同的怎么写？那么就给你这篇范文参考。
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质： 全额事业
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
XXXX学校制
劳动合同签订注意事项
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，