京科网络2015-2016年人力资源规划.doc

京科网络
2015-2016年人力资源规划
京科网络人力资源部
二零一五年
目录
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(一) 员工年龄结构 13
(二) 员工学历结构 14
(三) 员工性别结构 15
(四) 员工职称结构 16
(五) 人力资源现状分析 17
五. 人力资源具体规划 18
(一) 人员配置计划 18
(二) 离职与退休计划 18
(三) 新业务拓展及人员补充计划 19
(五) 接替和晋升计划 19
(六) 培训开发计划 21
(七) 成本预算 23
京科网络2015-2016年人力资源规划

本公司创建于2002年,是一家小型民营互动娱乐软件公司,总部位于中国广东省深圳市,主要经营各种电子游戏的开发、出版以及销售业务。作为一家新兴网络游戏开发商、运营商和发行商,本公司致力于打造全台。截至2015年,本公司雇员总数达91人,拥有几乎占到总人数一半的研发人员。自创建以来,我公司一直坚持以人为本的管理思想,重视人力资源开发,采取一系列的举措和政策,稳定人才,培养人才,吸引了许多中高级人才的加盟,基本满足了集团公司发展对人才的需求,初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍。
“GK Games”是本公司最主要的品牌,坚持丰富多样化的产品线,该品牌旗下主要有动作类、角色扮演类、格斗类、益智类游戏。除了向用户提供包括高级休闲游戏、网页游戏、社交游戏和移动互联网游戏等10多款产品及60余款Flash 小游戏和手机游戏,GK Games还出品了一些大型多人在线网络游戏(MMO),如《魔兽联盟》、《暗黑地下城》等,受到广大用户的一致好评。
本公司组织架构图:

外部环境分析
国家政策方向
游戏产业属于文化娱乐产业,其在中国的发展显著受国家对文化产业政策影响。政府对文化产业的投入、对出版发行的促进和保护力度都将深刻影响整个行业的发展。同时,对于该行业中不健康的市场行为的监督和管理作用也势必促使该行业朝着健康稳定的方向发展。我们在此列举了国家对游戏产业的一些规定和政策,从中势必看出中国大举推进文化产业发展的力度和决心。
时间
文件
政策意义
2013年
《网络出版服务管理规定》 
《网络游戏审批管理细则》
提高网络游戏审批效率,规范网络游戏出版运营秩序,为企业提高自主创新能力、创作出版更多精品力作提供制度保障
2013年2月
第八批“中国民族网络游戏出版工程” 
增强网络游戏企业的创新能力,提高中国民族网络游戏产业的竞争力
2012年11月
十八大报告
十八大报告明确提出“扎实推进社会主义文化强国建设”,指出要“促进文化和科技结合,发展新型文化业态,提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。构建和发展现代传播体系,提高传播能力。和”扩大文化领域对外开放,积极吸收借鉴国外优秀文化成果“为游戏产业发展指明了方向。”
2012 年5 月
 
 
《加强知识产权保护促进文化创意产业发展框架协议》
重点突出对以网络游戏企业为代表的文化创意企业的知识产权服务,通过为中小型文创企业进行知识产权托管、对大型文创企业进行知识产权专项辅导、加强知识产权价值评估、组织知识产权专家专业咨询等措施,加强文创企业知识产权保护运用能力。
2012 年4 月
广州高院
网络游戏“外挂”行为首次入罪。制作外挂程序并在淘宝网上销售,涉及金额达数百万元的5 名被告因侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪被判刑,并处数百万元罚金;
2012 年3 月
《关于实施宽带普及提速工程的意见》、《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》、《国家宽带网络科技发展“十二五”专项规划》
“宽带中国战略”将争取国家政策和资金支持,加快3G 和光纤宽带网络发展网宽、网速的提升,上网资费的下降,利好游戏产业(目前战略规划仍未出)
2012 年2 月
 
 
《“十二五”时期文化产业倍增计划》
提出“十二五”期间, 文化产业增加值年平均现价增长速度高于20%,2015 年比2010 年至少翻一番,实现倍增。《倍增计划》也明确提出,到2015 年,游戏业市场收入规模达到2000 亿元。鼓励网游企业到海外投资,形成10 家综合实力达到世界水平的骨干游戏企业
(二)游戏产业结构变化
2014 年我国游戏市场销售收入数值为1144. 8 亿元,%。增长趋势从2008 年的72. 5% 到2010 年的33% 之后以来趋于平稳。游戏市场用户数量达到5. 17 亿人,同比增长4. 6%,首次降于与我国的自然人口增长率相近,用户数量趋于动态饱和。不难推测出的是