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员工签订劳动合同6篇
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商商定的内容。
必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
签订劳动317号）
依据上述规定，商业隐秘是指不能从公开渠道直接猎取的；能为权利人带来经济利益、具有有用性；并须权利人实行保密措施的信息。该信息必需全部具备上述三个特点，方能称之为商业隐秘。作为用人单位应特殊留意对自己认为属于商业隐秘的信息和资料实行切实可行的保密措施。比方：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工商定保守隐秘的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法爱护自己的合法利益。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中商定商业隐秘的内容。根据规定，可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以商定用人单位对把握商业隐秘的职工规定在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。


商定
签订劳动合同既可不商定试用期，也可商定试用期。但商定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得商定试用期限。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的考察期，一般状况下适用于初次就业或再次就业时转变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式。目前，这一培训方式仍在连续采纳，并根据技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时商定，执行时应留意相互连接好。这方面的详细规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工治理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）。


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个人劳动合同样本 篇二
甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方依据国家和_________市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条试用期限


试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
1、甲方依据工作任务需要及乙方