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劳动合同的内容篇一
劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
签订劳动合同
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有详细时间约定,只约定终止合同的条件,无特别状况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成肯定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应依据双方的实际状况和须要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧,可以避开工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。
3、劳动爱护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动平安与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动酬劳。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可实行将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额,避开出现显失公允的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严峻违约,致使劳动合同无法接着履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。
约定条款
根据法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必需具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为协商条款或约定条款,其实称为随机条款好像更精确,因为必备条款的内容也是须要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容,是当国家法律规定不明确,或者国家尚无法律规定的状况下,用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本,一般都将必备条款写得很详细,同时留出肯定的空白地由双方随机约定一些内容。例如:可以约定试用期、保守用人单位商业隐私的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施,人们的法律意识,合同观念会越来越强,劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是变更劳动合同一模一样状况,提高合同质量的一个重要体现。
商业隐私事项如何约定
首先,几个法律规定:《反不正值竞争法》第10条,《劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条,《关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定(修正)》(国家工商局公第41号),《国家工商局关于商业隐私构成要件问题的答复》(工商公字[1998]109号),国家科委《关于加强科技人员流淌中技术隐私管理的若干看法》(国科发政字[1997]317号)
依据上述规定,商业隐私是指不能从公开渠道干脆获得的;能为权利人带来经济利益、具有好用性;并须权利人实行保密措施的信息。该信息必需全部具备上述三个特点,方能称之为商业隐私。作为用人单位应特殊留意对自己认为属于商业隐私的信息和资料实行切实可行的保密措施。比如:用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确,也就是制定保密制度;用协议书的形式与有关单位和职工约定保守隐私的权力与义务。只有如此,才能在发生争议之后,依法爱护自己的合法利益。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业隐私的内容。根据规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对驾驭商业隐私的职工规定在终止或解除劳动合同后的肯定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。
约定
签订劳动合同既可不约定试用期,也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期,以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期限。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,一般状况下适用于初次就业或再次就业时变更劳动岗位或工种的劳动者。因此,在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件,用人单位可随时解除合同,而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己,也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式。目前,这一培训方式仍在接着采纳,并根据技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的一种见习制度,期限为一年。综上所述,试用期与学徒期,或与见习期可以在劳动合同中同时约定,执行时应留意相互连接好。这方面的详细规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)。
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个人劳动合同样本篇二
甲方(聘用方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙双方依据国家和_________市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条试用期限
试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。
2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动爱护
1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。
2、甲方为乙方供应符合安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。
第五条工作酬劳
1、依据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条工作纪律、嘉奖和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。
3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。
第七条病假和事假
1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资根据_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严峻的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;
(4)严峻失职,假公济私,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。